Territorio

Comienza a funcionar la 2ª Lanzadera de Empleo de Palma

La segunda Lanzadera de Empleo de Palma de Mallorca está integrada por 20 personas en paro o desempleo (17 mujeres y 3 hombres), con edades comprendidas entre los 24 y los 56 años, y con diversos perfiles formativos: sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios.

Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como comercio, comunicación, atención al cliente, turismo, 00administración y gestión de recursos humanos, entre otros.

Cultura colaborativa

Lola Romillo es la técnica de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

“La mitad del equipo tiene más de 40 años, lleva tiempo en desempleo y quiere trabajar de nuevo. Llegan a la lanzadera para cumplir ese reto, y para ello, demandan orientación para aclarar sus objetivos profesionales y aprender a buscar empleo en el mercado laboral actual. Quieren mejorar la confianza y la seguridad en sí mismos, vencer los miedos en las entrevistas de trabajo; sacar un mayor provecho al entorno digital y, en definitiva, mejorar su empleabilidad”, especifica Lola.

¿Qué harán en la lanzadera?

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por Palma Activa.  Realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además, aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral.

Metodología que funciona

“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona.  Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.

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