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El 87,2% de los hogares catalanes dispone de conexión de banda ancha

  • Según el informe, el 99% de los jóvenes entre 16 y 24 años es usuario intensivo de Internet y de las redes sociales
  • Un 49,3% de los catalanes realizan sus compras online, más de 11 puntos sobre la media española
  • El informe destaca que el 99,4% de las empresas catalanas dispone de conexión de banda ancha, y un 91,8% de estas empresas interactúa con la Administración Pública a través de Internet

El acceso a Internet de los hogares catalanes aumenta cada año hasta llegar al 87,7% en 2018, 4 puntos por encima del año anterior. En la misma proporción ha aumentado el acceso a través de conexión de banda ancha, llegando al 87,2% de las viviendas en Catalunya, lo que supone más de 4 puntos por encima de la media española.

En cuanto al uso de Internet, el 88% de las personas con edades comprendidas entre los 16 y los 64 años han usado la red en los últimos tres meses, lo que supone un aumento de más de 6 puntos respecto al año anterior. En la franja de 16 a 24, el porcentaje de usuarios intensivos de la red es del 99%.

Así se recoge en el Informe de la Sociedad Digital elaborado por Fundación Telefónica, donde se informa sobre los indicadores sociales más relevantes que conforman el panorama de la sociedad digital, analiza la evolución de los servicios digitales e infraestructuras y dibuja un perfil del comportamiento digital de los catalanes durante el pasado ejercicio. Para ello, los principales parámetros utilizados son: el acceso a fibra óptica, el número de dispositivos electrónicos por hogar y para qué se utiliza Internet.

De este análisis se desprende que el grado de digitalización de los catalanes es muy elevado. De hecho, las redes sociales cuentan con una participación de casi un 70% de la ciudadanía en Catalunya, cifra superior a la media española, y de prácticamente la totalidad de los que tienen entre 16 y 24 años.

En cuanto a las compras online, casi la mitad de los catalanes (un 49,3%) han realizado compras online en los últimos tres meses, más de 11 puntos sobre la media española.

El porcentaje de viviendas con teléfono fijo es menor cada año, descendiendo al 81,8% en 2018, mientras que aumenta el porcentaje de teléfono móvil, llegando al 97,7% de los hogares catalanes.

Las empresas, en plena transformación digital

El 99,4% de las empresas catalanas de 10 o más trabajadores dispone de conexión a Internet. De éstas, la totalidad dispone de acceso a Internet de banda ancha: un 93,4% tiene conexión de banda ancha fija y un 82,4% de conexión la banda ancha móvil 3G o superior.

Respecto a la incorporación de las TIC en la actividad empresarial, el 84,3% de las empresas tiene página web y un 55% utiliza redes sociales. En cuanto a los servicios avanzados, el 31,7% ha adquirido algún servicio de cloud computing y un 70,1% utilizan la firma digital.

Por su parte, la presencia de las TIC en las microempresas (con menos de diez trabajadores) también ha mejorado en el último ejercicio; un 80,8% de éstas disponen de acceso a Internet, un aumento significativo de más de 10 puntos por encima de la cifra del año anterior.

La Administración en la Sociedad Digital

La interacción y el contacto con la Administración electrónica catalana ha aumentado en el último año. El porcentaje de población que ha interactuado con las Administraciones o servicios públicos por motivos particulares ha aumentado un 8,3% respecto al año anterior, llegando hasta el 65,6%. Un 59,1% de los usuarios obtuvo información de páginas web de la Administración, un 48,8% envió formularios cumplimentados y un 47,7% descargó formularios oficiales.

Referente al sector empresarial, el 91,8% de las pymes y grandes empresas utilizó Internet para interactuar con la Administración Pública, mientras que esta vía de contacto con la Administración fue usada por un 72,3% de las microempresas de menos de 10 empleados, 6 puntos más que en el periodo anterior.

Fundación Telefónica y la Cámara de Comercio de Castellón formarán a 25 jóvenes en Desarrollo Web Java

  • Este curso, de carácter gratuito y presencial, servirá de puente entre los vecinos de Castellón de 18 a 29 años y el mundo laboral: A lo largo de los 3 meses de formación en el centro de la Cámara de Comercio de Castellón, del 16 de septiembre al 2 de diciembre, los alumnos desarrollarán proyectos aplicando los nuevos conocimientos con el fin de prepararse para nuevas oportunidades de inserción sociolaboral.
  • La admisión se prorrogará a lo largo de todo el mes de agosto: las plazas son limitadas y aquellos que deseen pueden inscribirse en https://www.fundaciontelefonica.com/empleabilidad/
  • La plataforma htpp://mapadelempleo.fundaciontelefonica.com supone una herramienta útil para quienes quieran formarse, reciclarse o encontrar nuevas oportunidades laborales en los empleos digitales de más demanda. De hecho, el curso es fruto de la aplicación de la Inteligencia Artificial a la demanda real de empleo digital de Castellón.

Ya se ha abierto la convocatoria para las veinticinco plazas del curso Desarrollo Web Java de Conecta Empleo, el programa de Fundación Telefónica que, en esta ocasión, junto con la Cámara de Comercio de Castellón, ofrece formación gratuita en los perfiles tecnológicos más demandados en Europa y Latinoamérica, y gracias al cual 25 jóvenes castellonenses recibirán formación en competencias digitales en Desarrollo Web Java con el objetivo de mejorar sus capacidades de empleabilidad.

Cualquier persona que tenga entre 18 y 29 años y estudios básicos o medios (ESO, Bachillerato, FP Básica, FP Grado medio) o mayores, tras formarse en este curso, puede tener así una oportunidad de recibir una formación de calidad y un apoyo en su búsqueda de empleo, una vez finalizado el itinerario. Los castellonenses que busquen un cambio importante en su vida pueden ser seleccionados tras un test de aptitud lógico-matemática y una entrevista, y podrán formarse en un campo tan demandado como el de “Desarrollo Web Java”, cara a conseguir un trabajo en el ámbito tecnológico.

Las plazas son limitadas y aquellos que lo deseen pueden inscribirse en https://www.fundaciontelefonica.com/empleabilidad/

Itinerarios digitales especializados

Conecta Empleo es una plataforma de formación en competencias digitales que supone una gran oportunidad por las alianzas establecidas con empresas y organizaciones que precisan incorporar a su plantilla personal formado en tecnología y desarrollo web.

El plan de estudios consiste en una formación troncal, centrada en arquitectura de aplicaciones web, que incluyen su diseño e integración web, el desarrollo de la capa cliente, conocimientos sobre el sistema de gestión de datos MySQL y metodologías ágiles. Tras realizar los cursos específicos, los alumnos reciben formación en habilidades para la empleabilidad a lo largo de todo el itinerario formativo, como el desarrollo de la inteligencia emocional, el trabajo en equipo, la marca personal, la búsqueda de empleo 2.0 o cómo realizar una entrevista de trabajo de manera efectiva.

Durante los meses de duración, los candidatos seleccionados reciben también una formación teórico-práctica sobre tecnologías y metodologías de programación utilizadas en la industria. Y como broche final, los alumnos repartidos en equipos desarrollarán proyectos para aplicar y mostrar sus nuevos conocimientos.

Por otro lado, la nueva plataforma Conecta Empleo, htpp://mapadelempleo.fundaciontelefonica.com, supone una herramienta útil para quienes quieran formarse, reciclarse o encontrar nuevas oportunidades laborales en los empleos digitales de más demanda. Esta plataforma ha detectado en tiempo real los veintitrés perfiles digitales con mayor demanda de empleo en España y muestra un vídeo sobre cada uno de ellos para conocer su uso y sus aplicaciones en la sociedad. Entre los trabajos digitales más demandados, se encuentran Desarrollador Java (más de 5.000), Backend, Frontend, FullStack y Bases de Datos.

De hecho, el curso es fruto de la aplicación de la Inteligencia Artificial a la demanda real de empleo digital en Castellón.

#Líderes Digitales, talleres formativos para trabajar la inteligencia digital de toda la comunidad educativa

  • El proyecto piloto se puso en marcha el pasado febrero en 26 colegios de la Comunidad Valenciana, llegando a 556 docentes, 3.137 alumnos de Primaria y Secundaria y sus familias.
  • Un equipo de 104 Voluntarios Telefónica ha liderado los talleres formativos sobre las 8 habilidades necesarias para trabajar la Inteligencia Digital.
  • Se trata de una de las grandes iniciativas del Programa Voluntarios Telefónica para acercar el uso responsable de internet a colectivos vulnerables.

La era de Internet requiere el desarrollo de la Inteligencia Digital que permita a los más jóvenes aprovechar al máximo las oportunidades de la tecnología en su vida académica y personal.

Con esta premisa nació #LíderesDigitales, un proyecto puesto en marcha por Fundación Telefónica, de la mano de Telefónica en la Comunidad Valenciana y la Consellería de Educación de la Generalitat, con el objetivo de concienciar en el uso responsable de internet desde las edades tempranas.

Un total de 104 Voluntarios Telefónica, empleados de la compañía, han desarrollado una serie de talleres para toda la comunidad educativa (alumnos, docentes, padres y madres) con formación práctica en el desarrollo de 8 habilidades que se consideran necesarias para trabajar la inteligencia digital: gestión del tiempo de pantalla, de la privacidad, de la identidad y la huella digital, desarrollo del pensamiento crítico y la empatía, manejo de la ciberseguridad, y respuesta al ciberacoso.

El proyecto piloto ha arrancado en 26 colegios escogidos junto a la Conselleria de Educación de la Generalitat, con 556 docentes, 497 padres y madres, y 3.137 alumnos entre 8 y 16 años. Kim Faura, director general de Telefónica en Comunitat Valenciana, Cataluña, Región de Murcia y Baleares, señala que “con Líderes Digitales hemos acercado el potencial que ofrece la tecnología y las redes sociales a toda la comunidad educativa, tanto a las nuevas generaciones de alumnos como a sus profesores y familias”. Joan Cruz, director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica añade, “tan importante es mostrar las posibilidades de la transformación digital como educar sobre el uso responsable y seguro de la tecnología”.

En los colegios donde se ha desarrollado el proyecto la conclusión entre los educadores ha sido unánime “nunca nos habían hablado de lo positivo que tienen las tecnologías, solo de los peligros. Lideres Digitales nos ha permitido ver con otros ojos la realidad de las nuevas tecnologías y poder solucionar las dudas que puedan tener tanto nuestros alumnos como nuestros hijos”.

Voluntarios Telefónica, trabajando por un mundo digital inclusivo

Uno de los objetivos principales del programa Voluntarios Telefónica es trabajar para reducir la brecha digital y mejorar la vida de los colectivos más vulnerables a través de las oportunidades que la tecnología ofrece. Es por ello por lo que proyectos como Líderes Digitales cobre una relevancia especial ya que cuenta con tres elementos básicos: inclusión digital, seguridad online y desarrollo social a través de la tecnología.

En este sentido, los voluntarios que han tenido la oportunidad de colaborar en este proyecto han señalado “nuestra mayor aportación es concienciar sobre el buen uso de las tecnologías dando herramientas para que los profesores y los padres trasladen ese buen uso a los niños y que los más jóvenes sean conscientes de la importancia del uso responsable de internet”

Fundación Telefónica, impulsando el lado social de la era digital

En Fundación Telefónica trabajamos desde 1998 para ser catalizadores de la inclusión social en la era digital. Con esta visión, buscamos mejorar las oportunidades de desarrollo de las personas a través de proyectos con alma digital, con vocación global, e inclusivos, utilizando la educación, la formación y la divulgación del conocimiento como los vehículos fundamentales para la transformación social. Desarrollamos proyectos educativos, culturales, de empleabilidad y voluntariado que responden a los retos del mundo digital, para que nadie se quede atrás.

Presentes en 30 países -España, América Latina, África y Asia-, durante 2018, llegamos a más de 8,6 millones de personas a través de nuestros programas.

Una veintena de personas preparan su salida al mercado laboral en la VI Lanzadera de Empleo de València

El Coordinador General del Área de Desarrollo Económico Sostenible en el Ayuntamiento de València, Julio Olmos; la Coordinadora Territorial de Lanzaderas de Empleo en Fundación Santa María la Real, Sonia González, y la responsable de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Teresa Blasco, han visitado hoy a las personas que desde finales de marzo integran la actual lanzadera de empleo de la ciudad

Los responsables de las entidades promotoras de este programa de lucha contra el paro -que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo- han aprovechado el ecuador del programa para conocer los perfiles profesionales de los integrantes, comprobar cómo están activando y mejorando su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral y tomar nota de las primeras inserciones registradas. El balance final de resultados se conocerá en agosto.

La VI Lanzadera de Empleo de València comenzó a funcionar a finales de marzo para ayudar a una veintena de personas en situación de desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas de orientación laboral acordes al nuevo mercado laboral: continuamente cambiante, más tecnológico y digital, y con nuevas profesiones emergentes.

Sergio Linares es el técnico de la Fundación Santa María la Real que gestiona la lanzadera. Durante la visita ha explicado que, tras las primeras inserciones, el equipo está compuesto actualmente por 15 integrantes (12 mujeres y 3 hombres), con diferentes edades y perfiles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachillerato y grados universitarios), y procedentes de diversos sectores profesionales.

Durante estos primeros meses, el equipo ha realizado talleres de autoconocimiento e  inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo laboral;  actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Asimismo, han aprendido nuevas técnicas de comunicación, marca personal y  promoción profesional, así como de búsqueda de trabajo en el entorno digital.

Red solidaria

Ahora se conocen mejor, tienen más confianza, han reforzado sus competencias y conocen mejor el tejido empresarial. Están bien preparados, y las dificultades que se presentan se convierten en retos ilusionantes”, explica Sergio Linares, quien destaca el carácter solidario de su equipo y del programa. “Hemos recibido la visita de participantes de anteriores ediciones, que han compartido sus experiencias e incluso consejos u ofertas de trabajo con los actuales integrantes”.

Trabajan por proyectos

Para dar muestra de su proactividad, varios integrantes de la lanzadera han intervenido para contar cómo se han distribuido las funciones  y han creado varios proyectos  para hacer que su búsqueda de trabajo sea colectiva, organizada, más profesional y eficaz. De esta manera, mientras unos organizan una base de datos con sus perfiles profesionales, otros buscan ofertas de trabajo, otros alimentan su web y perfiles en redes para lograr mayor visibilidad y posicionamiento.

Primeros resultados

Fruto del trabajo colectivo y del propio esfuerzo individual, hay 4 integrantes que han encontrado trabajo por cuenta ajena en varios sectores (sanidad, servicios, automoción y bricolaje) y han dejado ya el programa. Además, hay un compañero que quiere dar forma a su proyecto de autoempleo, vinculado con la pesca.

 “De momento es una cifra muy provisional, ya que el balance final lo sabremos en agosto. No obstante, es algo muy positivo teniendo en cuenta que estamos en el ecuador y que a partir de ahora inicia la segunda fase, cuando potencian las visitas a las empresas, acuden a eventos profesionales y aumentan su red de contactos. El reto será llegar a igualar o superar los buenos resultados de ediciones anteriores, en las que se llegó hasta el 60% de inserción”, ha recordado Sonia González.

Por su parte, la representante de Fundación Telefónica, ha destacado que este tipo de visitas permite poner rostro a los protagonistas de las lanzaderas, conocer sus avances y retos para reforzar sus competencias, especialmente las digitales, y mejorar su empleabilidad. “Nos permite demostrar que esta metodología, innovadora y diferencial, es eficiente y eficaz en la lucha público-privada contra el paro”, ha especificado Blasco.

El Coordinador General del Área de Desarrollo Económico Sostenible en el Ayuntamiento de València, Julio Olmos, ha destacado la importancia de estas lanzaderas de empleo cuyo objetivo es ayudar a personas desempleadas empleando nuevas técnicas que les permitan aumentar sus oportunidades, y con nuevas actividades que les acerquen al tejido empresarial de la ciudad’.

Una veintena de personas preparan su salida al mercado laboral en la IV Lanzadera de Empleo de Castellón

  • La concejala del Ayuntamiento de Castellón Patricia Puerta; la Coordinadora Territorial de Lanzaderas de Empleo en Fundación Santa María la Real, Sonia González, y la responsable de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Teresa Blasco, han visitado hoy a las personas que desde finales de marzo integran la actual lanzadera de empleo de la ciudad
  • Los responsables de las entidades promotoras de este programa de lucha contra el paro -que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo- han aprovechado el ecuador del programa para conocer los perfiles profesionales de los integrantes y comprobar cómo están activando y mejorando su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral

La IV Lanzadera de Empleo de Castellón comenzó a funcionar a finales de marzo para ayudar a personas en situación de desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas de orientación acordes al nuevo mercado laboral: cambiante, más tecnológico y digital, y con nuevas profesiones emergentes.

Janeth Ibargüen es el técnico de la Fundación Santa María la Real que gestiona la lanzadera. Durante la visita ha explicado que en estos meses han pasado 22 personas por la lanzadera; y que, tras las primeras inserciones, el equipo está compuesto actualmente por 15 integrantes (8 hombres y 7 mujeres), con diferentes edades y perfiles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachillerato y grados universitarios), y procedentes de diversos sectores profesionales.

Durante estos dos primeros meses, el equipo ha realizado talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo laboral; actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Asimismo, han aprendido nuevas técnicas de comunicación, marca personal y promoción profesional, así como de búsqueda de trabajo en el entorno digital.

Valor añadido a las empresas

“Han mejorado sus habilidades comunicativas, han actualizado sus currículos y han tomado conciencia de la valoración del esfuerzo para la consecución de las metas. Tienen un alto nivel de cohesión, son personas que le dan tanta importancia a las habilidades técnicas como a las transversales, lo que hace que sean trabajadores que pueden aportar un gran valor añadido a las empresas donde se incorporen. Destacan por su responsabilidad, orden en la realización del trabajo y compromiso”, ha comentado Janeth, quien conoce bien el funcionamiento del programa, dado que fue participante de la lanzadera de Vila-real el pasado año.

Trabajan por proyectos

Para dar muestra de su proactividad, varios integrantes de la lanzadera han intervenido para contar cómo se han distribuido las funciones y han creado varios proyectos para hacer que su búsqueda de trabajo sea colectiva, organizada, más profesional y eficaz. De esta manera, mientras unos organizan una base de datos con sus perfiles profesionales, otros buscan ofertas de trabajo, otros alimentan su web y perfiles en redes para lograr mayor visibilidad y posicionamiento.

Primeros resultados

Fruto del trabajo colectivo y del propio esfuerzo individual, hay 6 integrantes que han encontrado trabajo por cuenta ajena en varios sectores (agricultura, hostelería, servicios y construcción) y han dejado ya el programa.  Además, otra compañera ha optado por el autoempleo, preparando el proyecto para la creación de su propia empresa de diseño e interiorismo.

“De momento es una cifra muy provisional, ya que el balance final lo sabremos en agosto. No obstante, es algo muy positivo teniendo en cuenta que estamos en el ecuador y que a partir de ahora inicia la segunda fase, cuando potencian las visitas a las empresas, acuden a eventos profesionales y aumentan su red de contactos. El reto será llegar a igualar o superar los buenos resultados de ediciones anteriores, en las que se llegó hasta el 60% de inserción”, ha recordado Sonia González.

Por su parte, la representante de Fundación Telefónica ha destacado que este tipo de visitas permite poner rostro a los protagonistas de las lanzaderas, conocer sus avances para mejorar sus competencias, y mejorar su empleabilidad. “Nos permite demostrar que esta metodología, innovadora y diferencial, es eficiente y eficaz en la lucha público-privada contra el paro”, ha especificado Blasco.

En representación del Ayuntamiento de Castelló, Patricia Puerta valora positivamente el trabajo realizado en esta Lanzadera: “Es un proyecto que prepara activamente a las personas para su búsqueda de empleo. El Ayuntamiento de Castelló pone a disposición las dependencias municipales del Centro de Formación Tetuán XIV para el desarrollo de este proyecto. Llevamos colaborando con el programa Lanzaderas de Empleo desde 2016, cumpliendo con la línea 5 (Empleo) del Plan estratégico de Empleo de Castellón de la Plana.”

15 de los 20 integrantes de la II Lanzadera de Empleo de Palma consiguen trabajo en los dos primeros meses del programa

Los resultados de inserción se han dado a conocer hoy durante la visita que han realizado a la lanzadera la Regidora de Trabajo en el Ayuntamiento de Palma de Mallorca, Joana Maria Adrover; la Coordinadora del Área de Empleo de la Fundación Santa María la Real en Zona Norte, Mónica Mellado; el Director de Telefónica Baleares, Aitor Ortega; y la responsable de programas de empleabilidad de Fundación Telefónica, Mónica de Miguel.

La iniciativa, que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES, continuará su actividad como estaba previsto, hasta el mes de agosto. Para ello, las plazas que han quedado vacantes tras las inserciones laborales se cubrirán con personas en situación de desempleo que se apuntaron en su día y quedaron en la reserva

La II Lanzadera de Empleo de Palma de Mallorca comenzó a funcionar el 21 de marzo, integrada por 20 personas en paro con edades comprendidas entre los 24 y los 56 años; con diversos perfiles formativos (sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios) y trayectoria profesionales en sectores muy diferentes, desde comercio hasta comunicación, atención al cliente, turismo, administración o gestión de recursos humanos, entre otros.

La metodología del programa, diseñada por Fundación Santa María la Real, establece que los participantes dedican las primeras semanas a realizar actividades de construcción de equipo, talleres de autoconocimiento  e  inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; además de sesiones de orientación para conocer mejor el actual mercado actual.

En el caso de Palma de Mallorca, el calendario de actividades ha sido modificado ligeramente para adelantar algunas actividades (modificación de currículum, presentación de autocandidaturas y simulaciones de entrevistas, especialmente) para que sus integrantes pudieran acudir bien preparados a las ofertas de trabajo que salían o a las que les convocaban tras su participación en la Feria de Empleo organizada a principios de marzo por Palma Activa.

15 inserciones

Fruto de este esfuerzo inicial, de su preparación extra para los procesos de selección,  15 de los 20 participantes ya han encontrado trabajo por cuenta ajena en diferentes sectores: turismo, comercio, hostelería, administración, ocio y entretenimiento, información y comunicación.   Si bien, cabe especificar que 10 de esos contratos son eventuales; 4 por obra y servicio, y tan solo uno es indefinido.

“Ante las circunstancias del mercado local, hemos tenido que adaptar la metodología del programa para ser más prácticos, y especialmente más rápidos en la parte de orientación laboral. Uno nunca sabe cuándo, dónde y cómo puede surgir una oportunidad laboral; pero siempre tiene que estar preparado. Así lo hemos hecho y ha merecido la pena”, ha explicado Lola Romillo, técnica de la lanzadera.

Primera vez

“Es la primera vez en seis años, en casi 600 lanzaderas que llevamos realizadas por todo el país, que se da esta situación. Es la primera vez que 15 de los 20 participantes;  es decir, que el 75% del equipo, encuentra trabajo antes de que el programa cumpla los dos primeros meses. Por ello, tenemos que dar la enhorabuena a todo el equipo, por su actitud, su motivación, su proactividad, sus ganas de trabajar y su talento”, ha detallado la representante de Fundación Santa María la Real.

Mónica Mellado ha puntualizado además que la II Lanzadera de Empleo de Palma de Mallorca continuará funcionando hasta el mes de agosto, como estaba previsto. Las plazas que han quedado vacantes por las insersiones laborales, se cubrirán con personas en situación de desempleo que se apuntaron al programa en su día y que quedaron en lista de reserva.

Buenos resultados 

“Frecuentemente, los participantes nos dicen que hay un antes y un después en sus vidas tras el paso por la lanzadera. Salen con una nueva actitud, con un crecimiento personal y profesional, con nuevos conocimientos que les permiten afrontar la búsqueda activa de trabajo con mayor seguridad y garantías. Esperemos que esto se repita con este nuevo equipo”, ha señalado la representante de Fundación Telefónica.

Por último, la concejala de Trabajo, Joana Maria Adrover, también ha mostrado su satisfacción por los resultados obtenidos hasta ahora en la lanzadera y ha animado a los participantes que continúan buscando trabajo: «Es muy gratificante ver los resultados de este proyecto, desde PalmaActiva queremos agradecer la implicación de la Fundación Telefónica y de la Fundación Santa María la Real por haber confiado en nosotros para poner en marcha esta iniciativa en Palma por segunda vez», ha concluido.

Comienza a funcionar la 2ª Lanzadera de Empleo de Palma

La segunda Lanzadera de Empleo de Palma de Mallorca está integrada por 20 personas en paro o desempleo (17 mujeres y 3 hombres), con edades comprendidas entre los 24 y los 56 años, y con diversos perfiles formativos: sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios.

Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como comercio, comunicación, atención al cliente, turismo, 00administración y gestión de recursos humanos, entre otros.

Cultura colaborativa

Lola Romillo es la técnica de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

“La mitad del equipo tiene más de 40 años, lleva tiempo en desempleo y quiere trabajar de nuevo. Llegan a la lanzadera para cumplir ese reto, y para ello, demandan orientación para aclarar sus objetivos profesionales y aprender a buscar empleo en el mercado laboral actual. Quieren mejorar la confianza y la seguridad en sí mismos, vencer los miedos en las entrevistas de trabajo; sacar un mayor provecho al entorno digital y, en definitiva, mejorar su empleabilidad”, especifica Lola.

¿Qué harán en la lanzadera?

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por Palma Activa.  Realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además, aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral.

Metodología que funciona

“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona.  Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.

Fundación Telefónica presenta en Barcelona “Me llamo Gennet”

  • Fundación Telefónica ha visto en esta película “una historia épica de educación inclusiva, que da muestra de la importancia de trabajar para que nadie se pierda la aventura de la educación”
  • El 10% de los beneficios de la película irán destinados a la Federación de Asociaciones de Personas Sordociegas de España (FASOCIDE)
  • El preestreno tendrá lugar el lunes 18 de marzo a las 20 horas en los Cines Bosque y la película se estrenará en salas el viernes 5 de abril

“Vencí al silencio y a la oscuridad”. Así podría resumirse el intenso periplo vital de Gennet Corcuera, protagonista de ‘Me llamo Gennet’, la última película del director y productor Miguel Ángel Tobías. El filme, que supone la primera incursión del cineasta en el terreno de la ficción tras una larga trayectoria en el cine documental social y comprometido, se estrena en salas el próximo 5 de abril, y será presentado en los Cines Bosque (Gràcia) de Barcelona el lunes 18 de febrero a las 20 h.

Basada en una historia real, ‘Me llamo Gennet’ narra la vida de Gennet Corcuera desde su infancia, antes de ser abandonada en un centro de acogida de Adís Abeba (Etiopía), hasta convertirse en la primera persona sordociega que consigue un título universitario en Europa. La cinta, que ha sido rodada en España y Etiopía, está protagonizada por Gennet Corcuera, Miriam Díaz-Aroca, Ángela Molina, Miki Molina, Zewdu W. Mariam y el propio Miguel Ángel Tobías, y cuenta con la participación de RTVE y la colaboración de Fundación Telefónica y Fundación Historias Que Deben Ser Contadas.

“Desde que conocí la historia de Gennet en los medios cuando se licenció, supe que era una gran historia que merecía ser llevada a la gran pantalla. En principio iba a ser una película documental, hasta que conocí a Gennet. Tras muchas horas de conversación con ella, conociendo la historia de toda su vida, me di cuenta de que ésta tenía que abordarse desde un gran proyecto de ficción. Lo consulté con Gennet, porque quería que ella misma fuese la actriz de toda la etapa adulta, y mi sorpresa fue que me dijo que sí, y va a ser una sorpresa para todos los espectadores porque su interpretación es espectacular”.

Una historia real

Gennet Corcuera tiene 38 años. Es etíope. No ve, no oye y no tiene olfato. Con tan sólo 2 años, tras quedarse sordociega debido a una infección, es abandonada en un orfanato. Era 1984, y Etiopía, un lugar azotado por el hambre y la miseria. Podía haber sido el final, pero el destino salva a Gennet. Carmen Corcuera se cruza en su vida y decide adoptarla y traerla a España. Empieza a estudiar en un colegio de educación especial de la ONCE, donde por primera vez convive con personas como ella, donde aprende a comunicarse a través de la lengua de signos y donde se le permite desarrollarse. Saca un 7.2 en Selectividad y llega a la Universidad, donde estudia Educación Especial, convirtiéndose en la primera persona sordociega europea que consigue un título universitario. Actualmente trabaja como educadora especial en el único centro residencial especializado en sordoceguera que hay en España.

Sobre Miguel Ángel Tobías

El director y productor Miguel Ángel Tobías es productor, director, guionista y actor. Creador de ‘Españoles en el mundo’, que produce, dirige y presenta en su primera etapa (2003-2004). Miguel Ángel lleva 15 años recorriendo el mundo con sus cámaras, mostrando experiencias, contando historias de vida a través de sus programas, series documentales y documentales de cine. ‘Destino Europa, ‘Madrid En Mi Maleta’ o ‘La Raya’ (2013, History Channel) destacan entre sus formatos de éxito, de los que ha sido creador, productor, director y presentador. También es productor y director del docushow de acción ciudadana ‘Efecto Ciudadano’ (2013, TVE).

La implicación de Fundación Telefónica

En palabras de su directora general, Carmen Morenés, Fundación Telefónica “ha visto en esta película una historia épica de educación inclusiva, que da muestra de la importancia de trabajar para que nadie se pierda la aventura de la educación. Tras su paso por la universidad, ahora Gennet es profesora de personas sordociegas, y continua la cadena virtuosa de la educación inclusiva”.

“Por supuesto, ‘Me llamo Gennet’ es también, añade Morenés, una historia emocionante sobre solidaridad, afán de superación, y visibilidad de la discapacidad que pone cara al colectivo de los sordociegos, que son 100.000 en España, todos ellos valores que compartimos en Fundación Telefónica, por ello decidimos subirnos a la producción y difusión de este filme”.

Comienza a funcionar la 3ª Lanzadera de Empleo de L’Hospitalet de Llobregat

  • 20 personas en situación de desempleo con edades comprendidas entre los 24 y los 59 años participan en la tercera lanzadera de empleo de la ciudad para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas
  • Este programa de orientación laboral, que finalizará su actividad en agosto, está impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y el Ayuntamiento de la ciudad, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES

L’Hospitalet de Llobregat, 14 de marzo de 2019.- La tercera Lanzadera de Empleo de L’Hospitalet de Llobregat está integrada por 20 personas en paro o desempleo (12 mujeres y 8 hombres), con edades comprendidas entre los 24 y los 59 años, y con diversos perfiles formativos: sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios.

Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, logística, hostelería, comunicación, atención al cliente, electricidad, limpieza, comercio, ingeniería, biología o diseño gráfico, entre otros.

Cultura colaborativa

Mariana Reyna Ortega es la técnica de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

“Quieren encontrar un trabajo. Para ello, demandan orientación para actualizar sus currículos, mejorar en las entrevistas de trabajo, ampliar las redes de contacto con empresas y, en definitiva, hacer una nueva búsqueda de trabajo”, especifica Mariana.

¿Qué harán en la lanzadera?

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de la ciudad.  Realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además, aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral.

Metodología que funciona

“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona.  Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento de nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.

Inscripción aún abierta

Aunque el equipo ya está configurado, la inscripción para esta lanzadera continúa abierta con el objetivo de completar la reserva y cubrir posibles bajas que puedan surgir durante las primeras semanas por la inserción laboral de algunos participantes o cualquier otro motivo. Las personas interesadas pueden rellenar el formulario de inscripción en la web del programa (www.lanzaderasdeempleo.es), en el Área de Coordinación, Planificación, Desarrollo Económico y Ocupación del Ayuntamiento de L’Hospitalet de Llobregat (carretera del Mig, 85-87) y en la Oficina Joven – Casa dels Gargols (c. Llobregat, 127-141) en el siguiente horario de atención al público: lunes de 16 a 20 horas; martes, miércoles y jueves, de 10 a 14 y de 16 a 20 horas; y viernes de 10 a 14 horas.

Telefónica elige la Comunitat Valenciana para poner en marcha en España un proyecto educativo digital con 5.000 estudiantes

  • Un total de 30 centros, 445 profesores, 5.000 alumnos valencianos y 96 voluntarios de la compañía forman parte la iniciativa Líderes Digitales
  • La Comunitat ha sido la autonomía escogida para este proyecto educativo, pionero en España, que aborda el desarrollo de competencias digitales entre profesores, alumnos y familias
  • El despliegue de redes de última generación y el apoyo a proyectos culturales y sociales suman la mayor parte de la inversión en 2018

En pleno debate sobre el uso excesivo de las nuevas tecnologías entre niños y adolescentes, Telefónica ha sellado un acuerdo para implantar en València Líderes Digitales, un programa pionero a nivel nacional que pretende formar en competencias digitales a los miembros de la comunidad educativa, alumnos y profesores, pero también a los padres.

El anuncio lo ha realizado hoy en el director general de Telefónica en Comunitat Valenciana, Cataluña, Región de Murcia y Baleares, Kim Faura, y el director de RRII de Fundación Telefónica, Joan Cruz, en una rueda de prensa en la que también se han presentado las inversiones realizadas por la compañía en la Comunitat.

La iniciativa educativa impulsada a través de Fundación Telefónica se inicia esta misma semana en los colegios Las Higuerillas, en Requena (València);  Veles i Vents, en Alfás del Pí (Alicante); y el Baltasar Rull Villar, en Onda (Castellón). En total serán 30 los centros educativos implicados en las tres provincias, 5.000 alumnos de edades comprendidas entre los ocho y los 16 años, 96 voluntarios de la compañía y 445 profesores. Líderes Digitales se materializa también con el desarrollo de una plataforma online que la Fundación ha desarrollado ad hoc para este piloto.

Durante la presentación del proyecto, Faura ha destacado que “el objetivo de Líderes Digitales es formar a las nuevas generaciones y a sus educadores en la adquisición de competencias y habilidades digitales que les ayuden a conocer y aprovechar el potencial que ofrece la tecnología y las redes sociales”. Joan Cruz ha incidido en la importancia de empoderar a los profesores en esa transformación digital, de generar confianza en los padres, pero también de mostrar a los más jóvenes los riesgos que conllevan los comportamientos inadecuados con la tecnología.

Líderes Digitales es un proyecto educativo innovador que une a alumnos, profesores y padres para conseguir un mismo objetivo, pero a través de formación específica, con planteamientos, contenidos y actividades orientadas a cada uno de los grupos.

Son los propios empleados, a través del programa Voluntarios Telefónica, quienes imparten los módulos. Los colegios e institutos participantes recibirán el distintivo de Fundación Telefónica que les acredita como centro comprometido con el desarrollo de habilidades y competencias digitales.

Inversión en despliegue e innovación

En la rueda de prensa, Kim Faura también ha desgranado los proyectos que la Compañía desarrolló en 2018 en la Comunitat y que sumaron una inversión superior a los 105 millones de euros. De esa cantidad, cien millones permitieron continuar el despliegue y mejora de fibra óptica y 4G.

Un total 2,3 millones de hogares y empresas de las tres provincias tienen ya acceso a Internet de alta velocidad. El objetivo es que este año el 70% de la población, un 6% más que en 2018, tengan acceso a fibra óptica y el 98% a 4G (dos puntos más que en 2018). Esta cifra consolida la apuesta de Telefónica por la autonomía que, en los últimos años, ha equiparando la penetración de fibra óptica a los niveles de Madrid y Cataluña.

Asimismo, Telefónica está realizando un importante esfuerzo por llegar a las áreas industriales. La compañía ha cubierto hasta día de hoy 160 zonas empresariales y en 2019 está previsto que se superen las 200. “Fuimos los primeros en llegar a los polígonos y lideramos los despliegues en las zonas industriales de la Comunitat”, ha indicado Faura.

La apuesta por la Comunitat también se refleja en el valor añadido que ha supuesto la puesta en marcha del Innovation Center Valencia. Más de 250 visitas concertadas entre ayuntamientos, entes públicos, empresas y autónomos. Este es el balance del primer año de funcionamiento del Centro de Innovación, creado para que empresas y administraciones públicas prueben tecnología y servicios aplicables a sus negocios.

Cultura y empleo

Las inversiones de la compañía para fomentar el empleo, el deporte y la cultura en la Comunitat se mantendrá en 2019, consolidándose el compromiso de Telefónica con la empleabilidad y los talentos valencianos con la puesta en marcha, a través de su Fundación, de cinco nuevas lanzaderas de Empleo y la renovación de los acuerdos con Rambleta y Las Cigarreras.

Durante este mes de marzo, las ciudades de València, Alacant, Castelló, Elx y Torrent pondrán en marcha nuevas lanzaderas de empleo, de la mano de Fundación Santa María la Real, los ayuntamientos, el Servef y Fundación Telefónica. “Estas Lanzaderas de Empleo cuentan con una media de inserción laboral superior al 60%”, ha señalado Faura.

Respecto a la apuesta cultural, Faura ha destacado el rodaje de la serie de producción propia de Movistar+ El Embarcadero, con el positivo impacto que ha supuesto en el turismo de L’Albufera.  Se ha referido también a la alianza con Rambleta en València y Cigarreras en Alicante. “El apoyo a estos dos espacios referentes de la cultura de la Comunitat se completa con la colaboración que vamos a realizar con dos festivales de cine, cuatro de música y el patrocinio de Dreamhack”, ha anunciado. En el ámbito deportivo, el director general ha destacado la colaboración con el València Basket.

Refuerzo de la cobertura móvil

Como cada año, Telefónica ha ejecutado un plan de refuerzo de la cobertura móvil en la ciudad de València con motivo de las Fallas. Estos trabajos precisan de un trabajo de mantenimiento continuado que culminará el día 19 marzo con la Cremà.

Este plan de refuerzo se ha centrado en mejorar la calidad y capacidad de las infraestructuras que se ubican en los lugares que mayor afluencia registran y que se concentran en el centro de la ciudad. Así la compañía ha ampliado el número de portadoras 4G en varios emplazamientos, incluyendo la plaza del Ayuntamiento, la zona de ofrenda, el barrio de Russafa y la zona de fuegos artificiales en la Alameda.

También ha instalado cinco unidades móviles que refuerzan la cobertura en Plaza del Ayuntamiento y alrededores. Para completar este despliegue, Telefónica cuenta con 13 small cells ubicadas en las zonas de mayor afluencia turística: plaza del Ayuntamiento, plaza de la Virgen, plaza de la Reina, Porta de la Mar y calle Colón.