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Fundación Telefónica y Cruz Roja lanzan la iniciativa #Sumafuerzas ante la emergencia sanitaria

  • La iniciativa arranca con una donación por parte de Fundación Telefónica de 500.000 euros, 250.000 euros para espacios de confinamiento para personas sin hogar, y otros 250.000 para bienes básicos para personas en situación de especial vulnerabilidad.
  • Incluye la campaña de donativos #SumaFuerzas entre los empleados de Telefónica que se hace extensible a cualquier persona que quiera cooperar económicamente.
  • También aportará sus plataformas digitales de formación para el empleo, Conecta Empleo, y las de formación para docentes y escolares, Scolartic y Stembyme.
  • La iniciativa #SumaFuerzas quiere animar a otras entidades sociales y empresariales a colaborar en esta crisis sanitaria y social sin precedentes.

 La pandemia del COVID-19 ocupará sin duda un amplio espacio en los libros de Historia. También cómo reaccionamos como sociedad para afrontarla. A las muchas acciones solidarias que se están produciendo, Fundación Telefónica añade la iniciativa #SumaFuerzas al plan Cruz Roja RESPONDE, la mayor movilización de personas y recursos de la historia de Cruz Roja, con la que quiere animar a actores sociales y empresariales a colaborar en una crisis sin precedentes.   

Como primera medida, Fundación Telefónica suma fuerzas con Cruz Roja para ofrecerle su ayuda, contribuyendo a varias áreas de actuación de su plan Cruz Roja RESPONDE como la de emergencias, salud, inclusión social, educación y empleo. Con este objetivo, José María Álvarez – Pallete, presidente de Telefónica, y Javier Senent, Presidente de Cruz Roja Española, han anunciado, entre otras colaboraciones, la donación de 500.000 euros destinados a la creación de espacios de confinamiento de personas sin hogar, y para posibilitar la entrega de bienes básicos a nivel domiciliario o en otros espacios de confinamiento a personas en situación de especial vulnerabilidad o a las autoridades gestoras de estos espacios.

A esta donación económica se une la campaña de donativos #SumaFuerzas que Fundación Telefónica ha lanzado entre sus empleados y que está abierta a cualquier persona que quiera contribuir económicamente a esta crisis sanitaria sin precedentes. Los fondos obtenidos se destinarán a la entrega de bienes básicos a nivel domiciliario o en otros espacios de confinamiento a personas en situación de especial vulnerabilidad o a las autoridades gestoras de estos espacios.

Asimismo, Fundación Telefónica pone a disposición de Cruz Roja a sus 13.000 Voluntarios Telefónica de España para el desarrollo de tareas de atención virtual, telefónica o digital, y el desarrollo conjunto de campañas solidarias al servicio de las necesidades que vayan surgiendo en las próximas semanas.

Formación digital educativa y para el empleo

El plan de colaboración entre ambas organizaciones también aborda necesidades formativas de los colectivos más vulnerables a los que se dirige Cruz Roja. Con este objetivo Fundación Telefónica ofrece la plataforma CONECTA EMPLEO, con 20 cursos online gratuitos en las competencias digitales más demandadas por el mercado laboral, entre otros Nanogrado Construcción 4.0 (alianza con CEOE), Gestión de proyectos con metodologías ágiles, Marketing digital, Introducción a la programación, Analítica web, Habilidades para el empleo, Machine learning, o Growth hacking.

En el ámbito escolar, ofrece sus dos plataformas de formación docente y de competencias STEAM con más de 600 contenidos formativos: Scolartic y STEMbyme.

ScolarTIC es la primera comunidad educativa digital de ámbito hispano dirigida a docentes y futuros docentes, un espacio de aprendizaje, innovación y calidad educativa en el que se ofrecen cursos online, recursos para el aula, así como charlas, ponencias y talleres gratuitos, junto a propuestas didácticas e iniciativas innovadoras.

STEMbyme es un espacio de aprendizaje y desarrollo de capacidades y habilidades STEAM (Science, Technology, Engineering, Art y Mathematics) dirigida a jóvenes de 14 a 20 años.

Iniciativa #SumaFuerzas

Fundación Telefónica se abre así a explorar otras colaboraciones para seguir sumando fuerzas y conseguir atajar cuanto antes esta emergencia sanitaria y paliar al máximo sus efectos entre la población.

Fundación Telefónica, el lado social de la era digital

Fundación Telefónica trabaja desde 1998 para ser catalizador de la inclusión social en la era digital, movilizando a otros agentes sociales, para sumar fuerzas e impulsar la transformación. Con esta visión busca mejorar las oportunidades de desarrollo de las personas, a través de proyectos educativos, sociales y culturales. Trabaja en 4 líneas estratégicas: Educación, apostando por su calidad como vehículo de transformación social, explorando, inspirando y transformando los modelos de enseñanza para acabar con la brecha educativa; Empleabilidad, ayudando a las personas a encontrar oportunidades laborales y formarse en los perfiles tecnológicos más demandados; Cultura Digital, creando y compartiendo el conocimiento cultural y tecnológico a través de distintas iniciativas relacionadas con la ciencia, la innovación, el arte y el aprendizaje STEAM; y Voluntariado Corporativo, movilizando a través de Voluntarios Telefónica a nuestros empleados, presentes en 32 países, para realizar acciones solidarias que respondan a necesidades sociales.

Sobre Cruz Roja  

Cruz Roja representa el mayor movimiento humanitario, ciudadano e independiente del mundo que lleva 155 años colaborando con entidades públicas y privadas para que la humanidad y la dignidad llegue a todas las personas en cualquier lugar y en todo momento y circunstancias. Desde el comienzo de la crisis del COVID-19, Cruz Roja está actuando en todos los países del mundo afectados, representando la mayor movilización de recursos, capacidades y personas en su historia en favor de las personas más vulnerables y la población general.

En España, Cruz Roja cuenta con más de 200.000 personas voluntarias y más de 1400 puntos de atención en todo el territorio, que permiten atender anualmente a más de 4 millones de personas a nivel nacional, de las que más de 1,7 millones son atendidas desde programas sociales. Con el apoyo de +1.360.000 socios, empresas y aliados.

Cruz Roja Española pertenece al Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Medialuna Roja presente en 192 países. Actuando siempre bajo sus siete Principios Fundamentales: Humanidad, Imparcialidad, Neutralidad, Independencia, Carácter Voluntario, Unidad y Universalidad.

Murcia contará con ‘Lanzaderas Conecta Empleo LCE’ para adaptar la orientación laboral a la era digital

  • Como principal novedad, esta lanzadera cambia de estructura para ofrecer dos grandes actividades para la búsqueda de empleo: “Alfabetización Digital” y “Lanzadera Conecta Empleo”
  • Con ello, se llega a más personas y se presta una orientación laboral con más componentes digitales; más inclusiva y más individualizada, que se adapta a las necesidades y habilidades de las personas en situación de desempleo
  • Podrán participar 30 personas en situación de desempleo, con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años. Podrán elegir entre una y otra actividad, en función de su nivel de competencias digitales, flexibilidad y tiempo
  • Esta iniciativa está impulsada por Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica, que cuentan con la colaboración del Servicio Regional de Empleo y Formación de la Región de Murcia y el Ayuntamiento de Murcia, así como la cofinanciación del Fondo Social Europeo

Murcia contará desde marzo con “Lanzaderas Conecta Empleo”, una nueva modalidad de lanzaderas que permitirá adaptar la orientación laboral a los retos de la era digital, a los desafíos de un mercado laboral global, continuamente cambiante y cada vez más tecnológico; que evoluciona rápidamente y demanda la transformación digital de todas las profesiones.

Así lo han anunciado hoy en rueda de prensa el consejero de Empleo, Investigación y Universidades de la Región de Murcia, Miguel Motas; la coordinadora territorial de la Fundación Santa María la Real en Zona Sur, Nuria Campón; y el director autonómico de Telefónica en la Región de Murcia, Ángel Lloret.

Buenos antecedentes

Murcia ha albergado durante los últimos años seis ediciones del programa lanzaderas de empleo con buenos resultados, ya que el 60% de sus participantes ha mejorado su situación laboral, porque ha encontrado trabajo por cuenta ajena en diferentes sectores, ha emprendido su propio negocio, ha ampliado su formación o ha realizado un Certificado de Profesionalidad.

Con estos antecedentes positivos, Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica apuestan de nuevo por Murcia para implantar esta nueva modalidad de lanzaderas. Para ello, cuentan con la colaboración del Servicio Regional de Empleo y Formación de la Región de Murcia y el Ayuntamiento de Murcia, que cede gratuitamente los locales para el desarrollo de la iniciativa; y con la cofinanciación del Fondo Social, dentro del programa operativo POISES.

El consejero de Empleo, Investigación y Universidades de la Región de Murcia, Miguel Motas, destacó que “la activación es una política de empleo muy eficaz, porque permite sacar el cien por cien de cada persona y acercarla al mercado de trabajo. Los elevados porcentajes de inserción de las lanzaderas de empleo que se han celebrado hasta la fecha en la Región ponen de manifiesto una clara relación entre la activación del desempleado y las contrataciones posteriores de sus participantes”.

Novedades de Lanzaderas Conecta Empleo

Si las “Lanzaderas de Empleo” ofrecen una única actividad de cinco meses para 20 participantes; la nueva modalidad “Lanzaderas Conecta Empleo” cambia de estructura y ofrece dos actividades principales con una transformación digital progresiva: “Alfabetización Digital” y “Lanzadera Conecta Empleo”, que se prolongarán durante 8 meses y atenderán como mínimo a 32 personas.

El objetivo es doble: atender a más personas y ofrecer una orientación laboral más individualizada y más digital, adaptada a la formación tecnológica y a las necesidades de cada persona en situación de desempleo.

“Con esta evolución de las lanzaderas damos un paso más y ponemos el foco en lo digital. Lo hacemos impulsando así la formación en competencias y habilidades tecnológicas para que nadie se quede atrás. Se trata de un trabajo que en Fundación Telefónica hemos venido haciendo con los casi dos millones de beneficiarios de nuestros proyectos de Empleabilidad”, ha explicado el representante de Telefónica.

“Alfabetización Digital” es un programa de un mes de duración para mejorar las competencias digitales básicas para la búsqueda de empleo.  Se pondrá en marcha la primera quincena de marzo y se impartirá en las instalaciones de la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Murcia.

Contará con 10 plazas, destinadas a personas en situación de desempleo con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años que quieran iniciarse o introducirse en el mundo digital.

Aprenderán a abrir y gestionar una cuenta de correo para la búsqueda de empleo; a usar el paquete Office para crear un currículum, una base de datos o una presentación profesional.  Aprenderán a buscar información en internet y portales de empleo; y sacarán partido a su Smartphone para impulsar la prospección laboral en internet y en las redes sociales.

Inscripción abierta: Las personas interesadas en participar en esta actividad disponen hasta el 3 de marzo para realizar su inscripción en la página web lanzaderasconectaempleo.es y en las instalaciones de la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Murcia (C/ Azarbe del Papel, 22), de 8 a 15 horas.

“Lanzadera Conecta Empleo” es un programa de cuatro meses para aprender a buscar empleo en equipo, reforzando las competencias transversales y digitales. Tendrá 20 plazas para personas en situación de desempleo, con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años.

Realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan de prospección laboral; actualización de currículos y simulaciones de entrevistas de trabajo; mapas de empleabilidad y visitas a empresas.

Seguirán la metodología de Lanzaderas de Empleo, pero con una digitalización progresiva.  Las primeras semanas habrá más sesiones presenciales; pero, poco a poco, se irán introduciendo técnicas y herramientas más tecnológicas, actividades como videoconferencias, comunidad digital de participantes y ciclos de webinars con expertos para reforzar sus competencias transversales y digitales, favorecer su aprendizaje en la era digital y mejorar su empleabilidad en el mercado actual.

Inscripción: Las personas interesadas en participar en esta actividad dispondrán del 3 de marzo al 27 de abril para realizar su inscripción en la página web lanzaderasconectaempleo.es y en las instalaciones de la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Murcia (C/ Azarbe del Papel, 22), de 8 a 15 horas.

Elegir una u otra

“Cada actividad será única, estará destinada a un público diferente, contará con actividades y contenidos, metodología y duración diferentes. Por ello, cada persona podrá elegir una opción u otra, en función de su nivel de competencias digitales y en función de su flexibilidad y tiempo”, ha agregado la representante de Fundación Santa María la Real.

Cifras globales LCE 2020-2023

El programa “Lanzaderas Conecta Empleo” se implantará en más de un centenar de ciudades de todo el país durante los próximos cuatro años (2020- 2023). Servirá para impulsar de forma directa la transformación digital y mejora de la empleabilidad de más de 6.000 personas en situación de desempleo; aunque la realización de actividades complementarias (de carácter online y en abierto al público general) podría suponer llegar a 49.700 potenciales beneficiarios.

La iniciativa tendrá un prepuesto global de 7,7 millones de euros para los próximos cuatro años; que serán financiados por Fundación Telefónica y por el Fondo Social Europeo, a través del programa operativo POISES.

Alicante contará con ‘Lanzaderas Conecta Empleo LCE’ para adaptar la orientación laboral a la era digital

  • Como principal novedad, esta modalidad de lanzadera cambia de estructura para ofrecer dos grandes actividades para la búsqueda de empleo: “Alfabetización Digital” y “Lanzadera Conecta Empleo”
  • Con ello, se llega a más personas y se presta una orientación laboral con más componentes digitales; más inclusiva y más individualizada, que se adapta a las necesidades y habilidades de las personas en situación de desempleo
  • Podrán participar 30 personas en situación de desempleo, con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años. Podrán elegir entre una y otra actividad, en función de su nivel de competencias digitales, flexibilidad y tiempo
  • Esta iniciativa está impulsada por Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica, que cuentan con la colaboración del Ayuntamiento de Alicante y la cofinanciación del Fondo Social Europeo

Alicante contará a partir de marzo con “Lanzaderas Conecta Empleo”, una nueva modalidad de lanzaderas que permitirá adaptar la orientación laboral a los retos de la era digital, a los desafíos de un mercado laboral global, continuamente cambiante y cada vez más tecnológico; que evoluciona rápidamente y demanda la transformación digital de todas las profesiones.

Así lo han anunciado hoy en rueda de prensa el Alcalde de Alicante, Luis Barcala Sierra; la concejala de Empleo y Fomento, María del Carmen de España Menárguez; la Coordinadora Territorial de Fundación Santa María la Real, Sonia González; y el Director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.

Antecedentes de éxito

Alicante ha albergado durante los últimos años cuatro ediciones del programa lanzaderas de empleo, en el que han participado 99 personas, de las cuales el 68% ha mejorado su situación laboral, porque ha encontrado trabajo por cuenta ajena en diferentes sectores, ha emprendido su propio negocio, ha ampliado su formación o ha realizado un Certificado de Profesionalidad.

Con estos antecedentes positivos, Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica apuestan de nuevo por Alicante para implantar esta nueva modalidad de lanzaderas. Para ello, cuentan con la colaboración del Ayuntamiento de la ciudad, que cede gratuitamente los locales para el desarrollo de la iniciativa; y con la cofinanciación del Fondo Social, dentro del programa operativo POISES.

 

Reducir la brecha digital

Luis Barcala ha agradecido la colaboración de Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica para el desarrollo de estas lanzaderas, que van a contribuir a reducir la brecha digital de las personas en situación de desempleo y que van a darles herramientas para volver a encontrar nuevas oportunidades en el mercado laboral”.

Una de las líneas de ‘Alicante Futura’ se sustenta en la reducción de la brecha digital y hemos venido insistiendo ya desde el final de la pasada legislatura en la importancia de dar una formación sustentada en la digitalización para las personas en situación de desempleo, porque es el perfil profesional que están demandando las empresas y la Industria 4.0.”, ha añadido el alcalde.

 

Novedades de Lanzaderas Conecta Empleo

Si las “Lanzaderas de Empleo” ofrecen una única actividad de cinco meses para 20 participantes; la nueva modalidad “Lanzaderas Conecta Empleo” cambia de estructura y ofrece dos actividades principales con una transformación digital progresiva: “Alfabetización Digital” y “Lanzadera Conecta Empleo”, que se prolongarán durante 8 meses y atenderán como mínimo a 32 personas.

El objetivo es doble: atender a más personas y ofrecer una orientación laboral más individualizada y más digital, adaptada a la formación tecnológica y a las necesidades de cada persona en situación de desempleo.

“Con esta evolución de las lanzaderas damos un paso más y ponemos el foco en lo digital. Lo hacemos impulsando así la formación en competencias y habilidades tecnológicas para que nadie se quede atrás. Se trata de un trabajo que en Fundación Telefónica hemos venido haciendo con los casi dos millones de beneficiarios de nuestros proyectos de Empleabilidad”, ha explicado el representante de Fundación Telefónica.

“Alfabetización Digital” es un programa de un mes de duración para mejorar las competencias digitales básicas para la búsqueda de empleo.  Se pondrá en marcha en marzo y se impartirá en las instalaciones de Impulsa Edusi – Claustro de las Cigarreras (Calle Sevilla, 2) en horario de mañana.

Contará con 10 plazas, destinadas a personas en situación de desempleo con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años que quieran iniciarse o introducirse en el mundo digital.

Aprenderán a abrir y gestionar una cuenta de correo para la búsqueda de empleo; a usar el paquete Office para crear un currículum, una base de datos o una presentación profesional.  Aprenderán a buscar información en internet y portales de empleo; y sacarán partido a su Smartphone para impulsar la prospección laboral en internet y en las redes sociales.

Inscripción: Las personas interesadas en participar en esta actividad pueden inscribirse desde hoy y hasta el 3 de marzo en la página web lanzaderasconectaempleo.es y en la Agencia Local de Alicante – Edificio Puerta Ferrisa (Calle Jorge Juan 21, 2ª planta), en horario de 9 a 14 horas.

“Lanzadera Conecta Empleo” es un programa de cuatro meses para aprender a buscar empleo en equipo, reforzando las competencias transversales y digitales.  Tendrá 20 plazas para personas en situación de desempleo, con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años.

Realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan de prospección laboral; actualización de currículos y simulaciones de entrevistas de trabajo; mapas de empleabilidad y visitas a empresas.  Se llevará a cabo en el Centro de Formación y Empleo “El Tossalet”.

Seguirán la metodología de Lanzaderas de Empleo, pero con una digitalización progresiva.  Las primeras semanas habrá más sesiones presenciales; pero, poco a poco, se irán introduciendo técnicas y herramientas más tecnológicas, actividades como videoconferencias, comunidad digital de participantes y ciclos de webinars con expertos para reforzar sus competencias transversales y digitales, favorecer su aprendizaje en la era digital y mejorar su empleabilidad.

Inscripción: Las personas interesadas en participar en esta actividad podrán inscribirse desde el 3 de marzo hasta el 27 de abril en la página web lanzaderasconectaempleo.es y en la Agencia Local de Alicante – Edificio Puerta Ferrisa (Calle Jorge Juan 21, 2ª planta), en horario de 9 a 14 horas.

Elegir una u otra

Cada actividad será única, estará destinada a un público diferente, contará con actividades y contenidos, metodología y duración diferentes. Por ello, cada persona podrá elegir una opción u otra, en función de su nivel de competencias digitales y en función de su flexibilidad y tiempo”, ha agregado la representante de Fundación Santa María la Real.

Cifras globales LCE 2020-2023

El programa “Lanzaderas Conecta Empleo” se implantará en más de un centenar de ciudades de todo el país durante los próximos cuatro años (2020- 2023). Servirá para impulsar de forma directa la transformación digital y mejora de la empleabilidad de más de 6.000 personas en situación de desempleo; aunque la realización de actividades complementarias (de carácter online y en abierto al público general) podría suponer llegar a 49.700 potenciales beneficiarios.

La iniciativa tendrá un prepuesto global de 7,7 millones de euros para los próximos cuatro años; que serán financiados por Fundación Telefónica y por el Fondo Social Europeo, a través del programa operativo POISES.

València contará con ‘Lanzaderas Conecta Empleo LCE’ para adaptar la orientación laboral a la era digital

  • Como principal novedad, esta modalidad de lanzadera cambia de estructura para ofrecer dos grandes actividades para la búsqueda de empleo: “Alfabetización Digital” y “Lanzadera Conecta Empleo”
  • Con ello, se llega a más personas y se presta una orientación laboral con más componentes digitales; más inclusiva y más individualizada, que se adapta a las necesidades y habilidades de las personas en situación de desempleo
  • Podrán participar 30 personas en situación de desempleo, con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años. Podrán elegir entre una y otra actividad, en función de su nivel de competencias digitales, flexibilidad y tiempo
  • Esta iniciativa está impulsada por Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica, que cuentan con la colaboración del Ayuntamiento de València y la cofinanciación del Fondo Social Europeo

València contará a partir de marzo con “Lanzaderas Conecta Empleo”, una nueva modalidad de lanzaderas que permitirá adaptar la orientación laboral a los retos de la era digital, a los desafíos de un mercado laboral global, continuamente cambiante y cada vez más tecnológico; que evoluciona rápidamente y demanda la transformación digital de todas las profesiones.

Antecedentes de éxito

València ha albergado durante los últimos años seis ediciones del programa lanzaderas de empleo, en el que han participado 137 personas, de las cuales el 60% ha mejorado su situación laboral, porque ha encontrado trabajo por cuenta ajena en diferentes sectores, ha emprendido su propio negocio, ha ampliado su formación o ha realizado un Certificado de Profesionalidad.

Con estos buenos antecedentes, Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica apuestan de nuevo por València para implantar esta nueva modalidad de lanzaderas. Para ello, cuentan con la colaboración del Ayuntamiento de la ciudad, que cede gratuitamente los locales para el desarrollo de la iniciativa; y con la cofinanciación del Fondo Social, dentro del programa operativo POISES.

Novedades de Lanzaderas Conecta Empleo

Si las “Lanzaderas de Empleo” ofrecen una única actividad de cinco meses para 20 participantes; la nueva modalidad “Lanzaderas Conecta Empleo” cambia de estructura y ofrece dos actividades principales con una transformación digital progresiva: “Alfabetización Digital” y “Lanzadera Conecta Empleo”, que se prolongarán durante 8 meses y atenderán como mínimo a 32 personas.

El objetivo es doble: atender a más personas y ofrecer una orientación laboral más individualizada y más digital, adaptada a la formación tecnológica y a las necesidades de cada persona en situación de desempleo.

“Con esta evolución de las lanzaderas damos un paso más y ponemos el foco en lo digital. Lo hacemos impulsando así la formación en competencias y habilidades tecnológicas para que nadie se quede atrás. Se trata de un trabajo que en Fundación Telefónica hemos venido haciendo con los casi dos millones de beneficiarios de nuestros proyectos de Empleabilidad”, explican desde Fundación Telefónica.

“Alfabetización Digital” es un programa de un mes para mejorar las competencias digitales básicas para la búsqueda de empleo.  Se pondrá en marcha en marzo y se impartirá en el Centre Municipal d’Ocupació i Formació Emili Baró, en horario de mañana.

Contará con 10 plazas, destinadas a personas en situación de desempleo con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años que quieran iniciarse o introducirse en el mundo digital.

Aprenderán a abrir y gestionar una cuenta de correo para la búsqueda de empleo; a usar el paquete Office para crear un currículum, una base de datos o una presentación profesional.  Buscarán información en internet y portales de empleo; y sacarán partido a su Smartphone para impulsar la prospección laboral en internet y en las redes sociales.

Inscripción: Las personas interesadas en participar en esta actividad pueden inscribirse desde hoy y hasta el 3 de marzo en la página web lanzaderasconectaempleo.es y en el Centre Municipal d’Ocupació i Formació Emili Baró (Calle Emilio Baró, 89), en horario de 9 a 14 horas

“Lanzadera Conecta Empleo” es un programa de cuatro meses para aprender a buscar empleo en equipo, reforzando las competencias transversales y digitales.  Tendrá 20 plazas para personas en situación de desempleo, con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años.

Realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan de prospección laboral; actualización de currículos y simulaciones de entrevistas de trabajo; mapas de empleabilidad y visitas a empresas.  Se llevará a cabo en el Centre Municipal d’Ocupació i Formació Emili Baró.

Seguirán la metodología de Lanzaderas de Empleo, pero con una digitalización progresiva.  Las primeras semanas habrá más sesiones presenciales; pero, poco a poco, se irán introduciendo técnicas y herramientas más tecnológicas, actividades como videoconferencias, comunidad digital de participantes y ciclos de webinars con expertos para reforzar sus competencias transversales y digitales, favorecer su aprendizaje en la era digital y mejorar su empleabilidad en el mercado actual.

Inscripción: Las personas interesadas en participar en esta actividad pueden inscribirse desde el 3 de marzo y hasta el 27 de abril  para realizar su inscripción en la página web lanzaderasconectaempleo.es y en el Centre Municipal d’Ocupació i Formació Emili Baró (Calle Emilio Baró, 89), en horario de 9 a 14 horas

Elegir una u otra

“Cada actividad será única, estará destinada a un público diferente, contará con actividades y contenidos, metodología y duración diferentes. Por ello, cada persona podrá elegir una opción u otra, en función de su nivel de competencias digitales y en función de su flexibilidad y tiempo”, detallan desde Fundación Santa María la Real.

Cifras globales LCE 2020-2023

El programa “Lanzaderas Conecta Empleo” se implantará en más de un centenar de ciudades de todo el país durante los próximos cuatro años (2020- 2023). Servirá para impulsar de forma directa la transformación digital y mejora de la empleabilidad de más de 6.000 personas en situación de desempleo; aunque la realización de actividades complementarias (de carácter online y en abierto al público general) podría suponer llegar a 49.700 potenciales beneficiarios.

La iniciativa tendrá un prepuesto global de 7,7 millones de euros para los próximos cuatro años; que serán financiados por Fundación Telefónica y por el Fondo Social Europeo, a través del programa operativo POISES.

La imaginación sin límites de Julio Verne llega al Museo de la Ciencia de la mano de Fundación Telefónica

  • La exposición propone un recorrido por el universo del autor francés, a través del cual el visitante podrá adentrarse en el universo literario verniano y conocer la correspondencia con la realidad de las hazañas y aventuras de sus obras a través de veintisiete personajes históricos, que fueron pioneros en sus respectivas disciplinas a mediados del siglo XIX y comienzos del XX.
  • Como novedad, esta itinerancia presenta valiosos objetos del Museo Naval de Cartagena y la representación de dos piezas teatrales –El maravilloso mundo de Julio Verne y Le tour du monde en 80 jours–, entre otras muchas actividades educativas y familiares. Para más información: cienciayagua.org.
  • La exposición, desde su inauguración en Espacio Fundación Telefónica en Madrid en 2015, ha itinerado por el Centro Niemeyer (Avilés); el MARCO de Vigo; los Espacios de Fundación Telefónica de Buenos Aires, Quito y Santiago de Chile, y la Mega Sala Digital Movistar de Caracas.

Julio Verne, uno de los autores más prolíficos, populares e influyentes de la literatura universal, será el protagonista de la próxima exposición del Museo de la Ciencia y el Agua: “Julio Verne. Los límites de la imaginación”, de Fundación Telefónica, se adentrará en el universo creado por el famoso autor francés desde hoy y hasta el 26 de abril de 2020.

La curiosidad y el ansia de conocimiento y aprendizaje de Julio Verne por su entorno marcaron la vida y la extensa obra del genial autor. En sus novelas creó un imaginario de gran verosimilitud gracias a su interés por la ciencia y a su avidez por documentar todo lo que narraba en sus ellas. Así, sus obras recogieron el espíritu de su tiempo, cartografiaron el mundo conocido y abrieron las puertas a espacios hasta entonces apenas intuidos.

La exposición “Julio Verne. Los límites de la imaginación”, comisariada por María Santoyo y Miguel A. Delgado, pretende diseccionar el universo literario verniano y traslada a la realidad las hazañas y aventuras de sus obras a través de veintisiete personajes históricos, que se atrevieron a llevarlas a cabo y fueron pioneros en sus disciplinas a mediados del siglo XIX y comienzos del XX. La muestra cuenta con joyas procedentes de colecciones particulares, como las de Francisco Javier Román Huerta, Diego Quevedo Carmona, la Colección Clark & Joan Worswick y la fundación neozelandesa Anctartic Heritage Trust, que aporta unas fotografías tomadas hace cien años en el continente austral y recuperadas en 2014. Y como novedad, esta itinerancia presenta valiosos objetos del Museo Naval de Cartagena.

Han asistido esta mañana a la inauguración en el Museo de la Ciencia y el Agua el alcalde del Ayuntamiento de Murcia, José Ballesta; el director de Telefónica en la Región de Murcia, Ángel Lloret; la directora del Museo de la Ciencia y el Agua, Maribel Parra; el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz; la responsable de Colecciones e Itinerancias de Fundación Telefónica, Laura Fernández, y uno de los comisarios de la muestra, Miguel A. Delgado.

A partir de una treintena de las obras más representativas de Verne y de los distintos ámbitos en que transcurren sus novelas (la tierra, el aire, el hielo, el agua y el espacio), el visitante recorrerá de la mano de contemporáneos españoles y extranjeros su imaginario. Personajes como el archiduque Luis Salvador de Austria, que se instaló en las Baleares y se convirtió en el guía literario de Verne por Palma de Mallorca en la novela Clovis Dardentor; los primeros exploradores españoles en África, Manuel Iradier y Julio Cervera Baviera, o las hazañas de la periodista Nellie Bly, primera mujer en dar la vuelta al mundo en 72 días, son algunas personalidades que acometieron lo que el autor francés aventuró.

Además, se realizarán de forma paralela una serie de talleres y actividades educativas en torno a Julio Verne, se han programado dos obras dramáticas en el Salón de actos del Museo –El maravilloso mundo de Julio Verne y Le tour du monde en 80 jours–, y un ciclo de conferencias titulado “El universo verniano y los precedentes de la divulgación científica”, con charlas del comisario Miguel A. Delgado; el director del Museo Naval de Cartagena, José Luis García Velo; el profesor de la Facultad de Educación de la Universidad de Murcia, Juan Manuel Casanova; la directora del Museo de la Ciencia y el Agua, Maribel Parra Lledó; y el escritor e investigador Diego Quevedo–. Para más información: www.cienciayagua.org.

La exposición, desde su inauguración en Espacio Fundación Telefónica en Madrid en 2015, ha itinerado por el Centro Niemeyer (Avilés); el MARCO de Vigo; los Espacios de Fundación Telefónica de Buenos Aires, Quito y Santiago de Chile, y la Mega Sala Digital Movistar de Caracas.

Julio Verne. Los límites de la imaginación

La exposición se articula en torno a dos grandes áreas: “El gabinete de Verne” y “Los territorios vernianos”. La primera actúa como distribuidor de los contenidos de la exposición, ordenando conceptual y físicamente sus contenidos. En esta sección destacan joyas bibliográficas como la primera edición mundial de Veinte mil leguas de viaje submarino (1869) que, por circunstancias históricas, fue española. El visitante descubrirá también una serie de ilustraciones de personajes de Verne, desde Phileas Fogg hasta el capitán Hatteras, así como inventos e ingenios presentes en sus novelas. Por último, una instalación audiovisual nos descubre el bestiario que aparece a lo largo de su vasta creación literaria.

La segunda parte, “Los territorios vernianos”, son seis grupos temáticos y articulan la exposición: “La tierra conocida y desconocida”, “Trotamundos”, “Mobilis in Mobili”, “Desiertos de hielo”, “Flotar o volar” y “Alrededor de la Luna”.

El 87,2% de los hogares catalanes dispone de conexión de banda ancha

  • Según el informe, el 99% de los jóvenes entre 16 y 24 años es usuario intensivo de Internet y de las redes sociales
  • Un 49,3% de los catalanes realizan sus compras online, más de 11 puntos sobre la media española
  • El informe destaca que el 99,4% de las empresas catalanas dispone de conexión de banda ancha, y un 91,8% de estas empresas interactúa con la Administración Pública a través de Internet

El acceso a Internet de los hogares catalanes aumenta cada año hasta llegar al 87,7% en 2018, 4 puntos por encima del año anterior. En la misma proporción ha aumentado el acceso a través de conexión de banda ancha, llegando al 87,2% de las viviendas en Catalunya, lo que supone más de 4 puntos por encima de la media española.

En cuanto al uso de Internet, el 88% de las personas con edades comprendidas entre los 16 y los 64 años han usado la red en los últimos tres meses, lo que supone un aumento de más de 6 puntos respecto al año anterior. En la franja de 16 a 24, el porcentaje de usuarios intensivos de la red es del 99%.

Así se recoge en el Informe de la Sociedad Digital elaborado por Fundación Telefónica, donde se informa sobre los indicadores sociales más relevantes que conforman el panorama de la sociedad digital, analiza la evolución de los servicios digitales e infraestructuras y dibuja un perfil del comportamiento digital de los catalanes durante el pasado ejercicio. Para ello, los principales parámetros utilizados son: el acceso a fibra óptica, el número de dispositivos electrónicos por hogar y para qué se utiliza Internet.

De este análisis se desprende que el grado de digitalización de los catalanes es muy elevado. De hecho, las redes sociales cuentan con una participación de casi un 70% de la ciudadanía en Catalunya, cifra superior a la media española, y de prácticamente la totalidad de los que tienen entre 16 y 24 años.

En cuanto a las compras online, casi la mitad de los catalanes (un 49,3%) han realizado compras online en los últimos tres meses, más de 11 puntos sobre la media española.

El porcentaje de viviendas con teléfono fijo es menor cada año, descendiendo al 81,8% en 2018, mientras que aumenta el porcentaje de teléfono móvil, llegando al 97,7% de los hogares catalanes.

Las empresas, en plena transformación digital

El 99,4% de las empresas catalanas de 10 o más trabajadores dispone de conexión a Internet. De éstas, la totalidad dispone de acceso a Internet de banda ancha: un 93,4% tiene conexión de banda ancha fija y un 82,4% de conexión la banda ancha móvil 3G o superior.

Respecto a la incorporación de las TIC en la actividad empresarial, el 84,3% de las empresas tiene página web y un 55% utiliza redes sociales. En cuanto a los servicios avanzados, el 31,7% ha adquirido algún servicio de cloud computing y un 70,1% utilizan la firma digital.

Por su parte, la presencia de las TIC en las microempresas (con menos de diez trabajadores) también ha mejorado en el último ejercicio; un 80,8% de éstas disponen de acceso a Internet, un aumento significativo de más de 10 puntos por encima de la cifra del año anterior.

La Administración en la Sociedad Digital

La interacción y el contacto con la Administración electrónica catalana ha aumentado en el último año. El porcentaje de población que ha interactuado con las Administraciones o servicios públicos por motivos particulares ha aumentado un 8,3% respecto al año anterior, llegando hasta el 65,6%. Un 59,1% de los usuarios obtuvo información de páginas web de la Administración, un 48,8% envió formularios cumplimentados y un 47,7% descargó formularios oficiales.

Referente al sector empresarial, el 91,8% de las pymes y grandes empresas utilizó Internet para interactuar con la Administración Pública, mientras que esta vía de contacto con la Administración fue usada por un 72,3% de las microempresas de menos de 10 empleados, 6 puntos más que en el periodo anterior.

Fundación Telefónica y la Cámara de Comercio de Castellón formarán a 25 jóvenes en Desarrollo Web Java

  • Este curso, de carácter gratuito y presencial, servirá de puente entre los vecinos de Castellón de 18 a 29 años y el mundo laboral: A lo largo de los 3 meses de formación en el centro de la Cámara de Comercio de Castellón, del 16 de septiembre al 2 de diciembre, los alumnos desarrollarán proyectos aplicando los nuevos conocimientos con el fin de prepararse para nuevas oportunidades de inserción sociolaboral.
  • La admisión se prorrogará a lo largo de todo el mes de agosto: las plazas son limitadas y aquellos que deseen pueden inscribirse en https://www.fundaciontelefonica.com/empleabilidad/
  • La plataforma htpp://mapadelempleo.fundaciontelefonica.com supone una herramienta útil para quienes quieran formarse, reciclarse o encontrar nuevas oportunidades laborales en los empleos digitales de más demanda. De hecho, el curso es fruto de la aplicación de la Inteligencia Artificial a la demanda real de empleo digital de Castellón.

Ya se ha abierto la convocatoria para las veinticinco plazas del curso Desarrollo Web Java de Conecta Empleo, el programa de Fundación Telefónica que, en esta ocasión, junto con la Cámara de Comercio de Castellón, ofrece formación gratuita en los perfiles tecnológicos más demandados en Europa y Latinoamérica, y gracias al cual 25 jóvenes castellonenses recibirán formación en competencias digitales en Desarrollo Web Java con el objetivo de mejorar sus capacidades de empleabilidad.

Cualquier persona que tenga entre 18 y 29 años y estudios básicos o medios (ESO, Bachillerato, FP Básica, FP Grado medio) o mayores, tras formarse en este curso, puede tener así una oportunidad de recibir una formación de calidad y un apoyo en su búsqueda de empleo, una vez finalizado el itinerario. Los castellonenses que busquen un cambio importante en su vida pueden ser seleccionados tras un test de aptitud lógico-matemática y una entrevista, y podrán formarse en un campo tan demandado como el de “Desarrollo Web Java”, cara a conseguir un trabajo en el ámbito tecnológico.

Las plazas son limitadas y aquellos que lo deseen pueden inscribirse en https://www.fundaciontelefonica.com/empleabilidad/

Itinerarios digitales especializados

Conecta Empleo es una plataforma de formación en competencias digitales que supone una gran oportunidad por las alianzas establecidas con empresas y organizaciones que precisan incorporar a su plantilla personal formado en tecnología y desarrollo web.

El plan de estudios consiste en una formación troncal, centrada en arquitectura de aplicaciones web, que incluyen su diseño e integración web, el desarrollo de la capa cliente, conocimientos sobre el sistema de gestión de datos MySQL y metodologías ágiles. Tras realizar los cursos específicos, los alumnos reciben formación en habilidades para la empleabilidad a lo largo de todo el itinerario formativo, como el desarrollo de la inteligencia emocional, el trabajo en equipo, la marca personal, la búsqueda de empleo 2.0 o cómo realizar una entrevista de trabajo de manera efectiva.

Durante los meses de duración, los candidatos seleccionados reciben también una formación teórico-práctica sobre tecnologías y metodologías de programación utilizadas en la industria. Y como broche final, los alumnos repartidos en equipos desarrollarán proyectos para aplicar y mostrar sus nuevos conocimientos.

Por otro lado, la nueva plataforma Conecta Empleo, htpp://mapadelempleo.fundaciontelefonica.com, supone una herramienta útil para quienes quieran formarse, reciclarse o encontrar nuevas oportunidades laborales en los empleos digitales de más demanda. Esta plataforma ha detectado en tiempo real los veintitrés perfiles digitales con mayor demanda de empleo en España y muestra un vídeo sobre cada uno de ellos para conocer su uso y sus aplicaciones en la sociedad. Entre los trabajos digitales más demandados, se encuentran Desarrollador Java (más de 5.000), Backend, Frontend, FullStack y Bases de Datos.

De hecho, el curso es fruto de la aplicación de la Inteligencia Artificial a la demanda real de empleo digital en Castellón.

#Líderes Digitales, talleres formativos para trabajar la inteligencia digital de toda la comunidad educativa

  • El proyecto piloto se puso en marcha el pasado febrero en 26 colegios de la Comunidad Valenciana, llegando a 556 docentes, 3.137 alumnos de Primaria y Secundaria y sus familias.
  • Un equipo de 104 Voluntarios Telefónica ha liderado los talleres formativos sobre las 8 habilidades necesarias para trabajar la Inteligencia Digital.
  • Se trata de una de las grandes iniciativas del Programa Voluntarios Telefónica para acercar el uso responsable de internet a colectivos vulnerables.

La era de Internet requiere el desarrollo de la Inteligencia Digital que permita a los más jóvenes aprovechar al máximo las oportunidades de la tecnología en su vida académica y personal.

Con esta premisa nació #LíderesDigitales, un proyecto puesto en marcha por Fundación Telefónica, de la mano de Telefónica en la Comunidad Valenciana y la Consellería de Educación de la Generalitat, con el objetivo de concienciar en el uso responsable de internet desde las edades tempranas.

Un total de 104 Voluntarios Telefónica, empleados de la compañía, han desarrollado una serie de talleres para toda la comunidad educativa (alumnos, docentes, padres y madres) con formación práctica en el desarrollo de 8 habilidades que se consideran necesarias para trabajar la inteligencia digital: gestión del tiempo de pantalla, de la privacidad, de la identidad y la huella digital, desarrollo del pensamiento crítico y la empatía, manejo de la ciberseguridad, y respuesta al ciberacoso.

El proyecto piloto ha arrancado en 26 colegios escogidos junto a la Conselleria de Educación de la Generalitat, con 556 docentes, 497 padres y madres, y 3.137 alumnos entre 8 y 16 años. Kim Faura, director general de Telefónica en Comunitat Valenciana, Cataluña, Región de Murcia y Baleares, señala que “con Líderes Digitales hemos acercado el potencial que ofrece la tecnología y las redes sociales a toda la comunidad educativa, tanto a las nuevas generaciones de alumnos como a sus profesores y familias”. Joan Cruz, director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica añade, “tan importante es mostrar las posibilidades de la transformación digital como educar sobre el uso responsable y seguro de la tecnología”.

En los colegios donde se ha desarrollado el proyecto la conclusión entre los educadores ha sido unánime “nunca nos habían hablado de lo positivo que tienen las tecnologías, solo de los peligros. Lideres Digitales nos ha permitido ver con otros ojos la realidad de las nuevas tecnologías y poder solucionar las dudas que puedan tener tanto nuestros alumnos como nuestros hijos”.

Voluntarios Telefónica, trabajando por un mundo digital inclusivo

Uno de los objetivos principales del programa Voluntarios Telefónica es trabajar para reducir la brecha digital y mejorar la vida de los colectivos más vulnerables a través de las oportunidades que la tecnología ofrece. Es por ello por lo que proyectos como Líderes Digitales cobre una relevancia especial ya que cuenta con tres elementos básicos: inclusión digital, seguridad online y desarrollo social a través de la tecnología.

En este sentido, los voluntarios que han tenido la oportunidad de colaborar en este proyecto han señalado “nuestra mayor aportación es concienciar sobre el buen uso de las tecnologías dando herramientas para que los profesores y los padres trasladen ese buen uso a los niños y que los más jóvenes sean conscientes de la importancia del uso responsable de internet”

Fundación Telefónica, impulsando el lado social de la era digital

En Fundación Telefónica trabajamos desde 1998 para ser catalizadores de la inclusión social en la era digital. Con esta visión, buscamos mejorar las oportunidades de desarrollo de las personas a través de proyectos con alma digital, con vocación global, e inclusivos, utilizando la educación, la formación y la divulgación del conocimiento como los vehículos fundamentales para la transformación social. Desarrollamos proyectos educativos, culturales, de empleabilidad y voluntariado que responden a los retos del mundo digital, para que nadie se quede atrás.

Presentes en 30 países -España, América Latina, África y Asia-, durante 2018, llegamos a más de 8,6 millones de personas a través de nuestros programas.

Una veintena de personas preparan su salida al mercado laboral en la VI Lanzadera de Empleo de València

El Coordinador General del Área de Desarrollo Económico Sostenible en el Ayuntamiento de València, Julio Olmos; la Coordinadora Territorial de Lanzaderas de Empleo en Fundación Santa María la Real, Sonia González, y la responsable de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Teresa Blasco, han visitado hoy a las personas que desde finales de marzo integran la actual lanzadera de empleo de la ciudad

Los responsables de las entidades promotoras de este programa de lucha contra el paro -que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo- han aprovechado el ecuador del programa para conocer los perfiles profesionales de los integrantes, comprobar cómo están activando y mejorando su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral y tomar nota de las primeras inserciones registradas. El balance final de resultados se conocerá en agosto.

La VI Lanzadera de Empleo de València comenzó a funcionar a finales de marzo para ayudar a una veintena de personas en situación de desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas de orientación laboral acordes al nuevo mercado laboral: continuamente cambiante, más tecnológico y digital, y con nuevas profesiones emergentes.

Sergio Linares es el técnico de la Fundación Santa María la Real que gestiona la lanzadera. Durante la visita ha explicado que, tras las primeras inserciones, el equipo está compuesto actualmente por 15 integrantes (12 mujeres y 3 hombres), con diferentes edades y perfiles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachillerato y grados universitarios), y procedentes de diversos sectores profesionales.

Durante estos primeros meses, el equipo ha realizado talleres de autoconocimiento e  inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo laboral;  actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Asimismo, han aprendido nuevas técnicas de comunicación, marca personal y  promoción profesional, así como de búsqueda de trabajo en el entorno digital.

Red solidaria

Ahora se conocen mejor, tienen más confianza, han reforzado sus competencias y conocen mejor el tejido empresarial. Están bien preparados, y las dificultades que se presentan se convierten en retos ilusionantes”, explica Sergio Linares, quien destaca el carácter solidario de su equipo y del programa. “Hemos recibido la visita de participantes de anteriores ediciones, que han compartido sus experiencias e incluso consejos u ofertas de trabajo con los actuales integrantes”.

Trabajan por proyectos

Para dar muestra de su proactividad, varios integrantes de la lanzadera han intervenido para contar cómo se han distribuido las funciones  y han creado varios proyectos  para hacer que su búsqueda de trabajo sea colectiva, organizada, más profesional y eficaz. De esta manera, mientras unos organizan una base de datos con sus perfiles profesionales, otros buscan ofertas de trabajo, otros alimentan su web y perfiles en redes para lograr mayor visibilidad y posicionamiento.

Primeros resultados

Fruto del trabajo colectivo y del propio esfuerzo individual, hay 4 integrantes que han encontrado trabajo por cuenta ajena en varios sectores (sanidad, servicios, automoción y bricolaje) y han dejado ya el programa. Además, hay un compañero que quiere dar forma a su proyecto de autoempleo, vinculado con la pesca.

 “De momento es una cifra muy provisional, ya que el balance final lo sabremos en agosto. No obstante, es algo muy positivo teniendo en cuenta que estamos en el ecuador y que a partir de ahora inicia la segunda fase, cuando potencian las visitas a las empresas, acuden a eventos profesionales y aumentan su red de contactos. El reto será llegar a igualar o superar los buenos resultados de ediciones anteriores, en las que se llegó hasta el 60% de inserción”, ha recordado Sonia González.

Por su parte, la representante de Fundación Telefónica, ha destacado que este tipo de visitas permite poner rostro a los protagonistas de las lanzaderas, conocer sus avances y retos para reforzar sus competencias, especialmente las digitales, y mejorar su empleabilidad. “Nos permite demostrar que esta metodología, innovadora y diferencial, es eficiente y eficaz en la lucha público-privada contra el paro”, ha especificado Blasco.

El Coordinador General del Área de Desarrollo Económico Sostenible en el Ayuntamiento de València, Julio Olmos, ha destacado la importancia de estas lanzaderas de empleo cuyo objetivo es ayudar a personas desempleadas empleando nuevas técnicas que les permitan aumentar sus oportunidades, y con nuevas actividades que les acerquen al tejido empresarial de la ciudad’.

Una veintena de personas preparan su salida al mercado laboral en la IV Lanzadera de Empleo de Castellón

  • La concejala del Ayuntamiento de Castellón Patricia Puerta; la Coordinadora Territorial de Lanzaderas de Empleo en Fundación Santa María la Real, Sonia González, y la responsable de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Teresa Blasco, han visitado hoy a las personas que desde finales de marzo integran la actual lanzadera de empleo de la ciudad
  • Los responsables de las entidades promotoras de este programa de lucha contra el paro -que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo- han aprovechado el ecuador del programa para conocer los perfiles profesionales de los integrantes y comprobar cómo están activando y mejorando su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral

La IV Lanzadera de Empleo de Castellón comenzó a funcionar a finales de marzo para ayudar a personas en situación de desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas de orientación acordes al nuevo mercado laboral: cambiante, más tecnológico y digital, y con nuevas profesiones emergentes.

Janeth Ibargüen es el técnico de la Fundación Santa María la Real que gestiona la lanzadera. Durante la visita ha explicado que en estos meses han pasado 22 personas por la lanzadera; y que, tras las primeras inserciones, el equipo está compuesto actualmente por 15 integrantes (8 hombres y 7 mujeres), con diferentes edades y perfiles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachillerato y grados universitarios), y procedentes de diversos sectores profesionales.

Durante estos dos primeros meses, el equipo ha realizado talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo laboral; actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Asimismo, han aprendido nuevas técnicas de comunicación, marca personal y promoción profesional, así como de búsqueda de trabajo en el entorno digital.

Valor añadido a las empresas

“Han mejorado sus habilidades comunicativas, han actualizado sus currículos y han tomado conciencia de la valoración del esfuerzo para la consecución de las metas. Tienen un alto nivel de cohesión, son personas que le dan tanta importancia a las habilidades técnicas como a las transversales, lo que hace que sean trabajadores que pueden aportar un gran valor añadido a las empresas donde se incorporen. Destacan por su responsabilidad, orden en la realización del trabajo y compromiso”, ha comentado Janeth, quien conoce bien el funcionamiento del programa, dado que fue participante de la lanzadera de Vila-real el pasado año.

Trabajan por proyectos

Para dar muestra de su proactividad, varios integrantes de la lanzadera han intervenido para contar cómo se han distribuido las funciones y han creado varios proyectos para hacer que su búsqueda de trabajo sea colectiva, organizada, más profesional y eficaz. De esta manera, mientras unos organizan una base de datos con sus perfiles profesionales, otros buscan ofertas de trabajo, otros alimentan su web y perfiles en redes para lograr mayor visibilidad y posicionamiento.

Primeros resultados

Fruto del trabajo colectivo y del propio esfuerzo individual, hay 6 integrantes que han encontrado trabajo por cuenta ajena en varios sectores (agricultura, hostelería, servicios y construcción) y han dejado ya el programa.  Además, otra compañera ha optado por el autoempleo, preparando el proyecto para la creación de su propia empresa de diseño e interiorismo.

“De momento es una cifra muy provisional, ya que el balance final lo sabremos en agosto. No obstante, es algo muy positivo teniendo en cuenta que estamos en el ecuador y que a partir de ahora inicia la segunda fase, cuando potencian las visitas a las empresas, acuden a eventos profesionales y aumentan su red de contactos. El reto será llegar a igualar o superar los buenos resultados de ediciones anteriores, en las que se llegó hasta el 60% de inserción”, ha recordado Sonia González.

Por su parte, la representante de Fundación Telefónica ha destacado que este tipo de visitas permite poner rostro a los protagonistas de las lanzaderas, conocer sus avances para mejorar sus competencias, y mejorar su empleabilidad. “Nos permite demostrar que esta metodología, innovadora y diferencial, es eficiente y eficaz en la lucha público-privada contra el paro”, ha especificado Blasco.

En representación del Ayuntamiento de Castelló, Patricia Puerta valora positivamente el trabajo realizado en esta Lanzadera: “Es un proyecto que prepara activamente a las personas para su búsqueda de empleo. El Ayuntamiento de Castelló pone a disposición las dependencias municipales del Centro de Formación Tetuán XIV para el desarrollo de este proyecto. Llevamos colaborando con el programa Lanzaderas de Empleo desde 2016, cumpliendo con la línea 5 (Empleo) del Plan estratégico de Empleo de Castellón de la Plana.”