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15 de los 20 integrantes de la II Lanzadera de Empleo de Palma consiguen trabajo en los dos primeros meses del programa

Los resultados de inserción se han dado a conocer hoy durante la visita que han realizado a la lanzadera la Regidora de Trabajo en el Ayuntamiento de Palma de Mallorca, Joana Maria Adrover; la Coordinadora del Área de Empleo de la Fundación Santa María la Real en Zona Norte, Mónica Mellado; el Director de Telefónica Baleares, Aitor Ortega; y la responsable de programas de empleabilidad de Fundación Telefónica, Mónica de Miguel.

La iniciativa, que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES, continuará su actividad como estaba previsto, hasta el mes de agosto. Para ello, las plazas que han quedado vacantes tras las inserciones laborales se cubrirán con personas en situación de desempleo que se apuntaron en su día y quedaron en la reserva

La II Lanzadera de Empleo de Palma de Mallorca comenzó a funcionar el 21 de marzo, integrada por 20 personas en paro con edades comprendidas entre los 24 y los 56 años; con diversos perfiles formativos (sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios) y trayectoria profesionales en sectores muy diferentes, desde comercio hasta comunicación, atención al cliente, turismo, administración o gestión de recursos humanos, entre otros.

La metodología del programa, diseñada por Fundación Santa María la Real, establece que los participantes dedican las primeras semanas a realizar actividades de construcción de equipo, talleres de autoconocimiento  e  inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; además de sesiones de orientación para conocer mejor el actual mercado actual.

En el caso de Palma de Mallorca, el calendario de actividades ha sido modificado ligeramente para adelantar algunas actividades (modificación de currículum, presentación de autocandidaturas y simulaciones de entrevistas, especialmente) para que sus integrantes pudieran acudir bien preparados a las ofertas de trabajo que salían o a las que les convocaban tras su participación en la Feria de Empleo organizada a principios de marzo por Palma Activa.

15 inserciones

Fruto de este esfuerzo inicial, de su preparación extra para los procesos de selección,  15 de los 20 participantes ya han encontrado trabajo por cuenta ajena en diferentes sectores: turismo, comercio, hostelería, administración, ocio y entretenimiento, información y comunicación.   Si bien, cabe especificar que 10 de esos contratos son eventuales; 4 por obra y servicio, y tan solo uno es indefinido.

“Ante las circunstancias del mercado local, hemos tenido que adaptar la metodología del programa para ser más prácticos, y especialmente más rápidos en la parte de orientación laboral. Uno nunca sabe cuándo, dónde y cómo puede surgir una oportunidad laboral; pero siempre tiene que estar preparado. Así lo hemos hecho y ha merecido la pena”, ha explicado Lola Romillo, técnica de la lanzadera.

Primera vez

“Es la primera vez en seis años, en casi 600 lanzaderas que llevamos realizadas por todo el país, que se da esta situación. Es la primera vez que 15 de los 20 participantes;  es decir, que el 75% del equipo, encuentra trabajo antes de que el programa cumpla los dos primeros meses. Por ello, tenemos que dar la enhorabuena a todo el equipo, por su actitud, su motivación, su proactividad, sus ganas de trabajar y su talento”, ha detallado la representante de Fundación Santa María la Real.

Mónica Mellado ha puntualizado además que la II Lanzadera de Empleo de Palma de Mallorca continuará funcionando hasta el mes de agosto, como estaba previsto. Las plazas que han quedado vacantes por las insersiones laborales, se cubrirán con personas en situación de desempleo que se apuntaron al programa en su día y que quedaron en lista de reserva.

Buenos resultados 

“Frecuentemente, los participantes nos dicen que hay un antes y un después en sus vidas tras el paso por la lanzadera. Salen con una nueva actitud, con un crecimiento personal y profesional, con nuevos conocimientos que les permiten afrontar la búsqueda activa de trabajo con mayor seguridad y garantías. Esperemos que esto se repita con este nuevo equipo”, ha señalado la representante de Fundación Telefónica.

Por último, la concejala de Trabajo, Joana Maria Adrover, también ha mostrado su satisfacción por los resultados obtenidos hasta ahora en la lanzadera y ha animado a los participantes que continúan buscando trabajo: «Es muy gratificante ver los resultados de este proyecto, desde PalmaActiva queremos agradecer la implicación de la Fundación Telefónica y de la Fundación Santa María la Real por haber confiado en nosotros para poner en marcha esta iniciativa en Palma por segunda vez», ha concluido.

Comienza a funcionar la 2ª Lanzadera de Empleo de Palma

La segunda Lanzadera de Empleo de Palma de Mallorca está integrada por 20 personas en paro o desempleo (17 mujeres y 3 hombres), con edades comprendidas entre los 24 y los 56 años, y con diversos perfiles formativos: sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios.

Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como comercio, comunicación, atención al cliente, turismo, 00administración y gestión de recursos humanos, entre otros.

Cultura colaborativa

Lola Romillo es la técnica de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

“La mitad del equipo tiene más de 40 años, lleva tiempo en desempleo y quiere trabajar de nuevo. Llegan a la lanzadera para cumplir ese reto, y para ello, demandan orientación para aclarar sus objetivos profesionales y aprender a buscar empleo en el mercado laboral actual. Quieren mejorar la confianza y la seguridad en sí mismos, vencer los miedos en las entrevistas de trabajo; sacar un mayor provecho al entorno digital y, en definitiva, mejorar su empleabilidad”, especifica Lola.

¿Qué harán en la lanzadera?

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por Palma Activa.  Realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además, aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral.

Metodología que funciona

“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona.  Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.

Fundación Telefónica presenta en Barcelona “Me llamo Gennet”

  • Fundación Telefónica ha visto en esta película “una historia épica de educación inclusiva, que da muestra de la importancia de trabajar para que nadie se pierda la aventura de la educación”
  • El 10% de los beneficios de la película irán destinados a la Federación de Asociaciones de Personas Sordociegas de España (FASOCIDE)
  • El preestreno tendrá lugar el lunes 18 de marzo a las 20 horas en los Cines Bosque y la película se estrenará en salas el viernes 5 de abril

“Vencí al silencio y a la oscuridad”. Así podría resumirse el intenso periplo vital de Gennet Corcuera, protagonista de ‘Me llamo Gennet’, la última película del director y productor Miguel Ángel Tobías. El filme, que supone la primera incursión del cineasta en el terreno de la ficción tras una larga trayectoria en el cine documental social y comprometido, se estrena en salas el próximo 5 de abril, y será presentado en los Cines Bosque (Gràcia) de Barcelona el lunes 18 de febrero a las 20 h.

Basada en una historia real, ‘Me llamo Gennet’ narra la vida de Gennet Corcuera desde su infancia, antes de ser abandonada en un centro de acogida de Adís Abeba (Etiopía), hasta convertirse en la primera persona sordociega que consigue un título universitario en Europa. La cinta, que ha sido rodada en España y Etiopía, está protagonizada por Gennet Corcuera, Miriam Díaz-Aroca, Ángela Molina, Miki Molina, Zewdu W. Mariam y el propio Miguel Ángel Tobías, y cuenta con la participación de RTVE y la colaboración de Fundación Telefónica y Fundación Historias Que Deben Ser Contadas.

“Desde que conocí la historia de Gennet en los medios cuando se licenció, supe que era una gran historia que merecía ser llevada a la gran pantalla. En principio iba a ser una película documental, hasta que conocí a Gennet. Tras muchas horas de conversación con ella, conociendo la historia de toda su vida, me di cuenta de que ésta tenía que abordarse desde un gran proyecto de ficción. Lo consulté con Gennet, porque quería que ella misma fuese la actriz de toda la etapa adulta, y mi sorpresa fue que me dijo que sí, y va a ser una sorpresa para todos los espectadores porque su interpretación es espectacular”.

Una historia real

Gennet Corcuera tiene 38 años. Es etíope. No ve, no oye y no tiene olfato. Con tan sólo 2 años, tras quedarse sordociega debido a una infección, es abandonada en un orfanato. Era 1984, y Etiopía, un lugar azotado por el hambre y la miseria. Podía haber sido el final, pero el destino salva a Gennet. Carmen Corcuera se cruza en su vida y decide adoptarla y traerla a España. Empieza a estudiar en un colegio de educación especial de la ONCE, donde por primera vez convive con personas como ella, donde aprende a comunicarse a través de la lengua de signos y donde se le permite desarrollarse. Saca un 7.2 en Selectividad y llega a la Universidad, donde estudia Educación Especial, convirtiéndose en la primera persona sordociega europea que consigue un título universitario. Actualmente trabaja como educadora especial en el único centro residencial especializado en sordoceguera que hay en España.

Sobre Miguel Ángel Tobías

El director y productor Miguel Ángel Tobías es productor, director, guionista y actor. Creador de ‘Españoles en el mundo’, que produce, dirige y presenta en su primera etapa (2003-2004). Miguel Ángel lleva 15 años recorriendo el mundo con sus cámaras, mostrando experiencias, contando historias de vida a través de sus programas, series documentales y documentales de cine. ‘Destino Europa, ‘Madrid En Mi Maleta’ o ‘La Raya’ (2013, History Channel) destacan entre sus formatos de éxito, de los que ha sido creador, productor, director y presentador. También es productor y director del docushow de acción ciudadana ‘Efecto Ciudadano’ (2013, TVE).

La implicación de Fundación Telefónica

En palabras de su directora general, Carmen Morenés, Fundación Telefónica “ha visto en esta película una historia épica de educación inclusiva, que da muestra de la importancia de trabajar para que nadie se pierda la aventura de la educación. Tras su paso por la universidad, ahora Gennet es profesora de personas sordociegas, y continua la cadena virtuosa de la educación inclusiva”.

“Por supuesto, ‘Me llamo Gennet’ es también, añade Morenés, una historia emocionante sobre solidaridad, afán de superación, y visibilidad de la discapacidad que pone cara al colectivo de los sordociegos, que son 100.000 en España, todos ellos valores que compartimos en Fundación Telefónica, por ello decidimos subirnos a la producción y difusión de este filme”.

Comienza a funcionar la 3ª Lanzadera de Empleo de L’Hospitalet de Llobregat

  • 20 personas en situación de desempleo con edades comprendidas entre los 24 y los 59 años participan en la tercera lanzadera de empleo de la ciudad para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas
  • Este programa de orientación laboral, que finalizará su actividad en agosto, está impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y el Ayuntamiento de la ciudad, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES

L’Hospitalet de Llobregat, 14 de marzo de 2019.- La tercera Lanzadera de Empleo de L’Hospitalet de Llobregat está integrada por 20 personas en paro o desempleo (12 mujeres y 8 hombres), con edades comprendidas entre los 24 y los 59 años, y con diversos perfiles formativos: sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios.

Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, logística, hostelería, comunicación, atención al cliente, electricidad, limpieza, comercio, ingeniería, biología o diseño gráfico, entre otros.

Cultura colaborativa

Mariana Reyna Ortega es la técnica de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

“Quieren encontrar un trabajo. Para ello, demandan orientación para actualizar sus currículos, mejorar en las entrevistas de trabajo, ampliar las redes de contacto con empresas y, en definitiva, hacer una nueva búsqueda de trabajo”, especifica Mariana.

¿Qué harán en la lanzadera?

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de la ciudad.  Realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además, aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral.

Metodología que funciona

“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona.  Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento de nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.

Inscripción aún abierta

Aunque el equipo ya está configurado, la inscripción para esta lanzadera continúa abierta con el objetivo de completar la reserva y cubrir posibles bajas que puedan surgir durante las primeras semanas por la inserción laboral de algunos participantes o cualquier otro motivo. Las personas interesadas pueden rellenar el formulario de inscripción en la web del programa (www.lanzaderasdeempleo.es), en el Área de Coordinación, Planificación, Desarrollo Económico y Ocupación del Ayuntamiento de L’Hospitalet de Llobregat (carretera del Mig, 85-87) y en la Oficina Joven – Casa dels Gargols (c. Llobregat, 127-141) en el siguiente horario de atención al público: lunes de 16 a 20 horas; martes, miércoles y jueves, de 10 a 14 y de 16 a 20 horas; y viernes de 10 a 14 horas.

Telefónica elige la Comunitat Valenciana para poner en marcha en España un proyecto educativo digital con 5.000 estudiantes

  • Un total de 30 centros, 445 profesores, 5.000 alumnos valencianos y 96 voluntarios de la compañía forman parte la iniciativa Líderes Digitales
  • La Comunitat ha sido la autonomía escogida para este proyecto educativo, pionero en España, que aborda el desarrollo de competencias digitales entre profesores, alumnos y familias
  • El despliegue de redes de última generación y el apoyo a proyectos culturales y sociales suman la mayor parte de la inversión en 2018

En pleno debate sobre el uso excesivo de las nuevas tecnologías entre niños y adolescentes, Telefónica ha sellado un acuerdo para implantar en València Líderes Digitales, un programa pionero a nivel nacional que pretende formar en competencias digitales a los miembros de la comunidad educativa, alumnos y profesores, pero también a los padres.

El anuncio lo ha realizado hoy en el director general de Telefónica en Comunitat Valenciana, Cataluña, Región de Murcia y Baleares, Kim Faura, y el director de RRII de Fundación Telefónica, Joan Cruz, en una rueda de prensa en la que también se han presentado las inversiones realizadas por la compañía en la Comunitat.

La iniciativa educativa impulsada a través de Fundación Telefónica se inicia esta misma semana en los colegios Las Higuerillas, en Requena (València);  Veles i Vents, en Alfás del Pí (Alicante); y el Baltasar Rull Villar, en Onda (Castellón). En total serán 30 los centros educativos implicados en las tres provincias, 5.000 alumnos de edades comprendidas entre los ocho y los 16 años, 96 voluntarios de la compañía y 445 profesores. Líderes Digitales se materializa también con el desarrollo de una plataforma online que la Fundación ha desarrollado ad hoc para este piloto.

Durante la presentación del proyecto, Faura ha destacado que “el objetivo de Líderes Digitales es formar a las nuevas generaciones y a sus educadores en la adquisición de competencias y habilidades digitales que les ayuden a conocer y aprovechar el potencial que ofrece la tecnología y las redes sociales”. Joan Cruz ha incidido en la importancia de empoderar a los profesores en esa transformación digital, de generar confianza en los padres, pero también de mostrar a los más jóvenes los riesgos que conllevan los comportamientos inadecuados con la tecnología.

Líderes Digitales es un proyecto educativo innovador que une a alumnos, profesores y padres para conseguir un mismo objetivo, pero a través de formación específica, con planteamientos, contenidos y actividades orientadas a cada uno de los grupos.

Son los propios empleados, a través del programa Voluntarios Telefónica, quienes imparten los módulos. Los colegios e institutos participantes recibirán el distintivo de Fundación Telefónica que les acredita como centro comprometido con el desarrollo de habilidades y competencias digitales.

Inversión en despliegue e innovación

En la rueda de prensa, Kim Faura también ha desgranado los proyectos que la Compañía desarrolló en 2018 en la Comunitat y que sumaron una inversión superior a los 105 millones de euros. De esa cantidad, cien millones permitieron continuar el despliegue y mejora de fibra óptica y 4G.

Un total 2,3 millones de hogares y empresas de las tres provincias tienen ya acceso a Internet de alta velocidad. El objetivo es que este año el 70% de la población, un 6% más que en 2018, tengan acceso a fibra óptica y el 98% a 4G (dos puntos más que en 2018). Esta cifra consolida la apuesta de Telefónica por la autonomía que, en los últimos años, ha equiparando la penetración de fibra óptica a los niveles de Madrid y Cataluña.

Asimismo, Telefónica está realizando un importante esfuerzo por llegar a las áreas industriales. La compañía ha cubierto hasta día de hoy 160 zonas empresariales y en 2019 está previsto que se superen las 200. “Fuimos los primeros en llegar a los polígonos y lideramos los despliegues en las zonas industriales de la Comunitat”, ha indicado Faura.

La apuesta por la Comunitat también se refleja en el valor añadido que ha supuesto la puesta en marcha del Innovation Center Valencia. Más de 250 visitas concertadas entre ayuntamientos, entes públicos, empresas y autónomos. Este es el balance del primer año de funcionamiento del Centro de Innovación, creado para que empresas y administraciones públicas prueben tecnología y servicios aplicables a sus negocios.

Cultura y empleo

Las inversiones de la compañía para fomentar el empleo, el deporte y la cultura en la Comunitat se mantendrá en 2019, consolidándose el compromiso de Telefónica con la empleabilidad y los talentos valencianos con la puesta en marcha, a través de su Fundación, de cinco nuevas lanzaderas de Empleo y la renovación de los acuerdos con Rambleta y Las Cigarreras.

Durante este mes de marzo, las ciudades de València, Alacant, Castelló, Elx y Torrent pondrán en marcha nuevas lanzaderas de empleo, de la mano de Fundación Santa María la Real, los ayuntamientos, el Servef y Fundación Telefónica. “Estas Lanzaderas de Empleo cuentan con una media de inserción laboral superior al 60%”, ha señalado Faura.

Respecto a la apuesta cultural, Faura ha destacado el rodaje de la serie de producción propia de Movistar+ El Embarcadero, con el positivo impacto que ha supuesto en el turismo de L’Albufera.  Se ha referido también a la alianza con Rambleta en València y Cigarreras en Alicante. “El apoyo a estos dos espacios referentes de la cultura de la Comunitat se completa con la colaboración que vamos a realizar con dos festivales de cine, cuatro de música y el patrocinio de Dreamhack”, ha anunciado. En el ámbito deportivo, el director general ha destacado la colaboración con el València Basket.

Refuerzo de la cobertura móvil

Como cada año, Telefónica ha ejecutado un plan de refuerzo de la cobertura móvil en la ciudad de València con motivo de las Fallas. Estos trabajos precisan de un trabajo de mantenimiento continuado que culminará el día 19 marzo con la Cremà.

Este plan de refuerzo se ha centrado en mejorar la calidad y capacidad de las infraestructuras que se ubican en los lugares que mayor afluencia registran y que se concentran en el centro de la ciudad. Así la compañía ha ampliado el número de portadoras 4G en varios emplazamientos, incluyendo la plaza del Ayuntamiento, la zona de ofrenda, el barrio de Russafa y la zona de fuegos artificiales en la Alameda.

También ha instalado cinco unidades móviles que refuerzan la cobertura en Plaza del Ayuntamiento y alrededores. Para completar este despliegue, Telefónica cuenta con 13 small cells ubicadas en las zonas de mayor afluencia turística: plaza del Ayuntamiento, plaza de la Virgen, plaza de la Reina, Porta de la Mar y calle Colón.

 

Medio centenar de ciudadanos de L’Hospitalet finalizan dos cursos sobre Big Data impulsados por Fundación Telefónica y el Ayuntamiento

  • 00El alumnado ha adquirido conocimientos y habilidades que le permite incorporar las competencias de una de las especializaciones técnicas más demandadas.
  • El primer curso, “Big Data Visualization”, se celebró entre octubre y diciembre de 2018; y el segundo, “Big Data Processing”, de enero a marzo de 2019, ambos en el Edificio Gornal Activa.

Medio centenar de hospitalenses, que buscaban empleo o querían reinventarse, se han formado en Big Data gracias a los dos itinerarios gratuitos sobre esta especialidad. Los cursos, de dos meses de duración cada uno y que finalizan este mes de marzo, forman parte del programa Conecta Empleo de Fundación Telefónica y han contado con la colaboración del Ayuntamiento de L’Hospitalet de Llobregat.

El alumnado ha adquirido los conocimientos y habilidades que le permite incorporar las competencias del mundo del Big Data, una de las especializaciones técnicas más demandadas y con más futuro en el mercado laboral actual. El primer curso, “Big Data Visualization”, celebrado del 15 de octubre al 14 de diciembre de 2018; y el segundo, “Big Data Processing”, del 21 de enero al 7 de marzo de 2019, se han desarrollado en el Edificio Gornal Activa en horario de mañana durante seis horas diarias.

Ambos itinerarios formativos están orientados a la representación de cualquier tipo de información de forma visual y sencilla y la comprensión de grandes volúmenes de datos de forma clara y eficiente (“Big Data Visualization”) y la adquisición de las habilidades necesarias para capturar y procesar grandes volúmenes de datos y pre-procesarlos para su posterior análisis (“Big Data Processing”).

En el acto oficial de clausura de los cursos han participado Núria Marín, alcaldesa de L’Hospitalet de Llobregat; Joan Cruz, director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica; y Kim Faura, director general de Telefónica en Cataluña.

Desde Fundación Telefónica y el Ayuntamiento de L’Hospitalet de Llobregat se han mostrado satisfechos con el itinerario formativo realizado y están convencidos servirá de puente entre las empresas regionales y la ciudadanía hospitalensa participante, alumnado de más de 18 años que superó la ESO.

Núria Marín ha elogiado la iniciativa para formar en Big Data gente de la ciudad: “Es importante que tengamos este tipo de cursos y, sobre todo, que trabajen conjuntamente el sector privado y el público para que la ciudadanía de L’Hospitalet de Llobregat tenga la oportunidad de mejorar y alcancen un trabajo en este ámbito”.

En cambio, Joan Cruz ha valorado la estructura de los cursos: “Gracias a nuestro mapa de empleabilidad y al uso de herramientas de Big Data y matching learning podemos plantear formaciones ajustadas a lo que demandan las empresas y, por tanto, asegurar más oportunidades a quienes participan en nuestros itinerarios formativos”.

Por su parte, Kim Faura, ha destacado la predisposición e implicación mostrada en el curso por parte de los participantes: “Estas personas cuentan, a parte de la formación en el análisis de datos, con ideas, curiosidad e imaginación; los tres elementos que hacen de motor y nos permiten mejorar continuamente la experiencia que ofrecemos a nuestros usuarios”.

Desde su creación en 2016, 1.260 participantes se han formado o continúan formándose en Conecta Empleo de Fundación Telefónica y 185.000 a través de los MOOC (en España); el 61% del alumnado presencial ya ha encontrado empleo.

Itinerarios digitales especializados

Conecta Empleo es una plataforma de formación en competencias digitales que supone una gran oportunidad por las alianzas establecidas con empresas y organizaciones que precisan incorporar a su plantilla personal formado en tecnología y desarrollo web. Para los cursos, el alumnado contará con la colaboración de las empresas tecnológicas de la región.

El plan de estudios consiste en una formación troncal, centrada en arquitectura de aplicaciones web, que incluyen su diseño e integración web, el desarrollo de la capa cliente, conocimientos sobre el sistema de gestión de datos MySQL y metodologías ágiles. Tras realizar los cursos específicos, el alumnado recibe formación en habilidades para la empleabilidad a lo largo de todo el itinerario formativo, como el desarrollo de la inteligencia emocional, el trabajo en equipo, la marca personal, la búsqueda de empleo 2.0 o cómo realizar una entrevista de trabajo de manera efectiva.

Durante los dos meses de duración, los candidatos seleccionados reciben también una formación teórico-práctica sobre tecnologías y metodologías de programación utilizadas en la industria y validadas por las empresas colaboradoras. La formación cuenta con la participación de expertos y referentes en el sector de la programación.

Como broche final, el alumnado repartido en equipos desarrollará proyectos que parten de la necesidad real de una empresa local. Todos los módulos formativos son presenciales y además los participantes pueden seguir formándose fuera del aula. Así, el programa trabaja en tres ámbitos: selección, formación e incorporación en las empresas y cuenta con una plataforma web.

Conecta Empleo de Fundación Telefónica

Fundación Telefónica lleva años apostando por dar oportunidades a los jóvenes con el fin de que estén mejor preparados para afrontar su futuro personal y profesional y conectándolos con la nueva realidad del mercado laboral, la llamada “nueva empleabilidad”: se trata de acercarlos a las nuevas profesiones del sector tecnológico que se están definiendo en el presente y que tendrán más demanda en el futuro; entre ellas, expertos en ciberseguridad, Big Data, desarrolladores de videojuegos, apps, webs…

A través de Conecta Empleo, el programa de formación digital y emprendimiento, Fundación Telefónica busca aumentar las posibilidades de empleo tanto en Europa como en Latinoamérica. Además, ha creado modelos de intervención adaptados para personas que viven en contextos vulnerables. Esta iniciativa contribuye al desarrollo de competencias y habilidades digitales, competencias transversales y fomenta además el emprendimiento para que estos logren su sueño y tengan un mejor futuro.  Además, en el marco de esta acción, las empresas juegan un papel fundamental para definir los contenidos que imparte y para que los participantes puedan realizar proyectos reales o prácticas laborales en empresas.

A principios de 2019, Fundación Telefónica, a través de su programa Conecta Empleo, habrá formado a un millón de personas en España, Alemania, Reino Unido, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Perú, Uruguay y México.

Fundación Telefónica conecta a los jóvenes con su futuro profesional en YoMo Barcelona

  • Fundación Telefónica participa con el stand de #ConectaEmpleo, el programa de formación digital que conecta a la sociedad con la nueva empleabilidad, una realidad laboral que requiere conocimientos digitales y habilidades transversales y emprendedoras.
  • Los visitantes pueden conocer cinco de estas nuevas profesiones –desarrollador JAVA, Data Scientist, desarrollador móvil Android, desarrollador Full Stack y experto en ciberseguridad– con el “Climb Challenge de #ConectaEmpleo”, un rocódromo interactivo que acerca a los jóvenes a los nuevos perfiles tecnológicos que demanda el mercado laboral.
  • Además, Fundación Telefónica muestra la plataforma Conecta Empleo para aquellos quieran formarse, reciclarse o encontrar nuevas oportunidades laborales en estos empleos digitales. Es una herramienta que define en tiempo real los perfiles digitales más demandados, muestra las vacantes por provincia, asesora a través de un orientador profesional virtual y ofrece formación online y presencial.

Fundación Telefónica vuelve a The Youth Mobile Festival (YoMo), el evento de referencia en el sector STEAM y el ecosistema móvil, y lo hace con Conecta Empleo, el programa de formación digital que conecta a la sociedad con la nueva empleabilidad. El festival tendrá lugar en La Farga L’Hospitalet desde hoy hasta el 2 de marzo, y contará con la asistencia de más de 22.000 escolares de Cataluña y toda España y público familiar.

El rocódromo de #ConectaEmpleo

Este año, Fundación Telefónica cuenta con un espacio dedicado a #ConectaEmpleo, el programa de formación digital que conecta a la sociedad con la nueva empleabilidad, los nuevos perfiles digitales que demanda el mercado laboral. A través de “Climb Challenge”, un rocódromo interactivo, los visitantes eligen entre cinco profesiones digitales – desarrollador JAVA, Data Scientist, desarrollador móvil Android, desarrollador Full Stack y experto en ciberseguridad– y deben escalar en el menor tiempo posible a través de las presas, que representan las habilidades y competencias requeridas para convertirse en un profesional del futuro. De este modo, podrán conocer de una manera lúdica la formación que les hace falta para trabajar en los empleos digitales del presente.

Además, el estand contará con la posibilidad de interactuar con la plataforma Conecta Empleo, https://mapadelempleo.fundaciontelefonica.com/, de la mano del equipo de empleabilidad de Fundación Telefónica. Se trata de una herramienta útil para quienes quieran formarse, reciclarse o encontrar nuevas oportunidades laborales en los empleos digitales más solicitados en el mercado laboral y que define en tiempo real los veintitrés perfiles digitales más demandados, muestra vacantes por provincia, asesora a través de un orientador profesional virtual y ofrece formación online y presencial para adquirir habilidades y conocimientos.

Conecta Empleo, programa de formación digital de Fundación Telefónica

Hace dos años, Fundación Telefónica hizo una apuesta muy clara por la formación en los empleos digitales, la llamada nueva empleabilidad, y aglutinó todas sus iniciativas de empleabilidad con el nombre de Conecta Empleo, el programa gratuito de formación digital, presente en nueve países de Europa y Latinoamérica, que dota de herramientas, competencias y habilidades a todos los que quieran formarse en los empleos digitales del presente. De hecho, este 2019 la Fundación ha ampliado la franja de edad de la mayoría de cursos (a partir de los 18) y ofrece formación presencial y on line a todas aquellas personas que quieren reinventarse, que están en búsqueda activa de empleo o que quieren actualizarse y estar preparados para los retos laborales actuales.

Además, Conecta Empleo ha aumentado en 2019 la oferta presencial y ha puesto en marcha más de medio centenar de cursos gratuitos sobre las profesiones del futuro en todas las Comunidades Autónomas, en colaboración con las Cámaras de Comercio Locales y las Administraciones Públicas. Desde experto en Ciberseguridad, programador de Videojuegos o desarrollador web a profesional de las aplicaciones móviles o experto en Big Data.

Otra apuesta clara de Fundación Telefónica para 2019 es el incremento de MOOC. Entre septiembre de 2018 y junio de 2019, Conecta Empleo ha programado cincuenta ediciones de cursos on line también gratuitos como Growth Hacking, Introducción al Machine Learning, creación de Apps, introducción al diseño de Videojuegos, Habilidades para el Empleo o Conocimientos en Marketing Digital. En concreto, son catorce itinerarios formativos on line en competencias digitales y transversales, tutorizados, de 5 o 6 semanas de duración, donde cada alumno marca su ritmo y gestiona de manera individualizada su tiempo.

YoMo Barcelona: Festival del Móvil Ciencia + Tecnología para Jóvenes

YoMo Barcelona forma parte del Mobile World Congress 2019, el principal evento de la industria del móvil. Su programa, de carácter gratuito, contará con diversos talleres interactivos, exhibiciones educativas, espectáculos en vivo, conferencias y actividades diseñadas para todos los jóvenes estudiantes, con el fin de trasladar el aprendizaje a la vida real. En el evento, las organizaciones, instituciones académicas y empresas del sector también tendrán la oportunidad de dar a conocer su tecnología al mercado juvenil. El evento cuenta con la colaboración de Mobile World Capital Barcelona (MWCB), una iniciativa que busca impulsar la transformación digital de la sociedad, así como con la Generalitat de Cataluña, el Ayuntamiento de Barcelona y GSMA a través del programa mSchools.

El festival tendrá lugar en La Farga L’Hospitalet del 26 de febrero al 2 de marzo, y contará con la asistencia de más de 22.000 escolares de Cataluña y toda España. Se celebrarán más de 100 talleres, conferencias y actividades interactivas en las que los alumnos y alumnas podrán experimentar la ciencia y la tecnología más sorprendente en un recinto de 13.000 m2. No solo se divertirán, sino que también descubrirán una amplia gama de contenidos en todas las áreas relacionadas con STEAM. Desde 2017 más de 28.000 jóvenes y educadores visitaron YoMo durante las dos primeras ediciones.

Para más información:
www.fundaciontelefonica.com/empleabilidad
mapadelempleo.fundaciontelefonica.com

El Museo de Bellas Artes de Castellón acoge ‘Destacados. Colección Telefónica’

  • ‘Colección Telefónica’ traza una panorámica de algunos de los capítulos más interesantes de la historia del arte de dentro y fuera de nuestras fronteras a lo largo del siglo XX, a través de 57 obras entre pintura, escultura y obra en papel de Picasso, Gris, Magritte, Delvaux, Chillida, Tàpies, entre otros.
  • La Colección Telefónica se compone de más de 1.000 piezas que recorren muy diversos estilos, desde el cubismo (representado con un valioso conjunto de más de 40 obras) al surrealismo, pasando por el informalismo, la abstracción o las diferentes tendencias de la pintura figurativa.
  • Es la cuarta itinerancia de esta muestra que ha podido verse ya en el Museo de Arte Contemporáneo Patio Herreriano de Valladolid, el Palacio Almudí de Murcia y Cultural Cordón de Fundación Caja de Burgos.
  • La exposición se completa con la app Second Canvas Colección Telefónica: una nueva manera de conocer digitalmente algunas obras de la colección y que permite verlas a una resolución veinte veces superior a la que se consigue con una cámara profesional.

La exposición Destacados. Colección Telefónica, con una selección de 57 obras entre pintura, escultura y obra en papel –las piezas más significativas e icónicas de la colección–, podrá verse desde mañana y hasta el 28 de abril en el Museo de Bellas Artes de Castellón.

La importancia de las obras reside no solo por la corriente artística que representan, sino también en la trascendencia de su autor y el interés que generan en el ámbito cultural figuras de la talla de Pablo Picasso, Juan Gris, René Magritte, Paul Delvaux, Eduardo Chillida, Antoni Tàpies, etc. Así, las piezas elegidas para esta exposición permiten trazar una breve panorámica de algunos de los capítulos más interesantes ocurridos en la historia del arte de dentro y fuera de nuestras fronteras a lo largo del siglo XX. La mayoría de estas piezas se han visto otras veces, pero nunca de manera colectiva.

Han inaugurado la muestra esta tarde el Molt Honorable president de la Generalitat Valenciana, Ximo Puig; el director general de Telefónica en Catalunya, Comunitat Valenciana, Illes Balears y Región de Murcia, Kim Faura; la alcaldesa de Castellón, Amparo Marco; el director del Museo de Bellas Artes de Castellón, Ferrán Olucha, y la responsable de Colecciones e Itinerancias de la Fundación Telefónica, Laura Fernández Orgaz.

Ecos de las vanguardias, el signo y la forma

La muestra se divide en dos ámbitos diferenciados: “Ecos de las vanguardias” y “El signo y la forma”. El primer ámbito representa, a través de una selección de obras adquiridas en las últimas décadas, algunos de los movimientos más importantes de las vanguardias de principios del siglo XX: desde el cubismo de Juan Gris, o Louis Marcoussis, la obra bien representada de Luis Fernández, el surrealismo de René Magritte y Paul Delvaux, pasando por la desbordante creatividad de Pablo Picasso con tres obras de distintas técnicas y etapas.

Después de la Segunda Guerra Mundial, el arte pasa por un estado de malestar y se desarrolla el informalismo, un estilo complejo y diverso que se extenderá por Europa y Estados Unidos, y en el que la materia, el gesto, la ausencia de forma o lo abstracto generará numerosas e interesantes variantes. Así, en la sección “El signo y la forma”, el visitante se sumergirá de manera monográfica en la obra de tres grandes del arte español más internacional y que se hicieron eco de este estilo: Tàpies, Chillida y Saura.

Second Canvas: las obras, al milímetro

La exposición irá acompañada de la app Second Canvas Colección Telefónica, una nueva manera de conocer digitalmente los fondos artísticos de la colección. Con esta aplicación, algunas obras pueden verse a una resolución veinte veces superior a la que se consigue con una cámara profesional. La app también permite descubrir las historias que hay detrás de cada obra a través de sus detalles.

La Colección Telefónica: ejemplo de coleccionismo corporativo

La Colección Telefónica se compone de un conjunto de más de 1.000 obras entre pintura, escultura, fotografía y obra en papel. La creación de este fondo se inicia en los años 80 con la intención de promover el reconocimiento de una serie de artistas españoles poco representados en los museos estatales.  Se adquirieron entonces obras excepcionales de Juan Gris, Antoni Tàpies, Eduardo Chillida, Pablo Picasso y Luis Fernández y a lo largo de las dos décadas siguientes, y con objetivos muy distintos al inicial, la Colección se fue ampliando y abriendo a otros caminos artísticos.

Fruto de esta evolución, la Colección Telefónica ha sido calificada como colección de colecciones, al poder agruparse en varios bloques temáticos y por contener artistas magníficamente bien representados tanto en cantidad como en la calidad de sus obras. Con presencia nacional e internacional de autores más y menos consagrados, el contenido de la colección es ecléctico y diverso en cuanto a disciplinas y corrientes estéticas se refiere.

No obstante, aunque nunca tuvo una vocación enciclopédica, observada en su conjunto permite testimoniar algunos de los movimientos más significativos del siglo XX: desde el cubismo (representado con un valioso conjunto de más de 40 piezas) al surrealismo, pasando por el informalismo, la abstracción o las diferentes tendencias de la pintura figurativa, sin olvidar el fondo de fotografía contemporánea, que reúne a algunos de los autores más relevantes de esta disciplina.

Fundación Telefónica reconoce a Valencia como ciudad ‘Mapcesible’

  • Playas accesibles, aceras ampliadas o transporte público adaptado, entre otras actuaciones, han hecho que Valencia haya conseguido el reconocimiento de ciudad ‘Mapcesible’ por su labor de sensibilización en la accesibilidad de los espacios públicos de la ciudad.
  • Un equipo formado por Voluntarios Telefónica, y personas con movilidad reducida de COCEMFE, acompañados por la Concejala Delegada de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Valencia, Consol Castillo Plaza, y la nadadora Paralímpica y embajadora de Fundación Telefónica, Teresa Perales, han ‘mapeado’ la accesibilidad de diferentes espacios de la ciudad.
  • La App ‘Mapcesible’ cuenta con más de 20.000 puntos accesibles en toda España incluyendo restaurantes, centros de salud, hoteles, museos, cines, playas, plazas de parking o baños públicos, entre otros.

El Ayuntamiento de Valencia ha recibido hoy de manos de Fundación Telefónica el reconocimiento de ciudad ‘Mapcesible’ por su labor de sensibilización en la accesibilidad de los espacios públicos de la ciudad.

Acciones como ampliación de las aceras, plazas y zonas estacionales, construcción de pasos de peatones rebajados, transporte público adaptado, plazas de aparcamiento reguladas, actuaciones municipales para el acceso de las personas con discapacidad al patrimonio histórico y cultural o accesibilidad de la web municipal, han sido algunas de las actuaciones con impacto directo en la accesibilidad que ha llevado a cabo el Ayuntamiento de Valencia en los últimos años. Además, otro de los esfuerzos especialmente notables del municipio ha sido en las playas. Estás, cuentan actualmente con duchas adaptadas y vestuario, sillas y muletas anfibias, grúas de levantamiento y arnés y elementos de flotación, entre otros elementos de accesibilidad.

Todas estas actuaciones y otras han servido para obtener el reconocimiento de ciudad ‘Mapcesible’ que otorga Fundación Telefónica a las ciudades más accesibles de España.

COMANDO MAPCESIBLE PARA MAPEAR LA ACCESIBILIDAD DE LA CIUDAD

Durante la mañana de hoy, un Comando Mapcesible formado por Voluntarios Telefónica, y personas con movilidad reducida de COCEMFE, acompañados por la Concejala Delegada de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Valencia, Consol Castillo Plaza, y la nadadora Paralímpica y embajadora de Fundación Telefónica, Teresa Perales, han realizado un recorrido a pie ‘mapeando’ la accesibilidad de diferentes espacios de la ciudad. Para su misión ha usado ‘Mapcesible’, una APP desarrollada por Fundación Telefónica que permite de manera muy intuitiva evaluar la accesibilidad de los lugares de acceso público que uno visita.

Consol ha señalado que “con esta App haremos que la accesibilidad sea una cosa de todos”.

MAPCESIBLE, LA APP COLABORATIVA PARA MAPEAR LA ACCESIBILIDAD DE ESPAÑA

Bajo el lema Haz visible lo accesible, Mapcesible nace con el objetivo de ser una plataforma colaborativa donde cualquier persona, tenga o no movilidad reducida, pueda mapear la accesibilidad de los lugares que visita o consultar las valoraciones para planificar sus desplazamientos diarios. De este modo es posible localizar a golpe de vista los puntos accesibles en España facilitando, gracias a la tecnología, el día a día de las personas con movilidad reducida.

Actualmente la plataforma cuenta con más de 20.000 puntos accesibles incluyendo cines, teatros, restaurantes, alojamientos, o espacios públicos como playas, plazas de parking, o polideportivos. Además de los lugares subidos por los propios usuarios de la App, se han incorporado 14 datasets de organismos oficiales como el Ministerio para la Transición Ecológica, CC.AA., y ayuntamientos, aprovechando el esfuerzo de estas entidades por publicar esta información y poniéndola a los usuarios en la palma de su mano.

UN PROYECTO QUE NACE DE LA COLABORACIÓN DE MÁS DE 700 VOLUNTARIOS TELEFÓNICA

Conscientes de que la accesibilidad es un problema de todos, Voluntarios Telefónica identificó una solución donde la tecnología podía tener un papel clave. Fue a través del Centro Lescer (especializado en rehabilitación neurológica y de daño cerebral), donde se estaban realizando talleres de rehabilitación para personas que habían perdido movilidad por diversas enfermedades. Allí les mostraron la semilla de la App y rápidamente unieron fuerzas para juntos para crear algo grande, que ha tenido como resultado Mapcesible.

A partir de ahí fueron más de 700 los voluntarios Telefónica los que quisieron sumarse al reto y mapear, durante sus vacaciones y tiempo libre, la accesibilidad de diferentes lugares de nuestro país.

LA TECNOLOGÍA QUE CONVIERTE A LAS PERSONAS EN VOLUNTARIOS DIGITALES

Otra de las claves de Mapcesible es que está abierto a toda la sociedad, permitiendo así que cualquier persona se convierta en voluntario digital y pueda colaborar con la accesibilidad mapeando nuevos lugares, logrando sensibilizar a la sociedad de que la accesibilidad es cosa de todos.

Los usuarios tendrán que registrarse con su email y responder a una serie de preguntas sencillas que permitirán definir de una manera rápida​ ​cómo​ ​de​ ​accesible​ ​es​ ​un​ ​lugar, valorando así de manera colaborativa la accesibilidad de cualquier lugar de España. Se ha contado con el apoyo técnico y la consultoría de ILUNION, Tecnología y accesibilidad, para fijar las preguntas y los aspectos que han de valorar en cada tipo de establecimiento.

Mapcesible ya está disponible para dispositivos móviles iOS y Android y vía web desde​ ​cualquier​ ​dispositivo.

SOBRE VOLUNTARIOS TELEFÓNICA

Voluntarios Telefónica promueve la acción social de las personas vinculadas al Grupo Telefónica que quieren aportar una parte de su tiempo, sus habilidades, sus recursos y su ilusión en beneficio de la comunidad y de los más desfavorecidos. Una de sus líneas estratégicas es el voluntariado digital, una transformación que persigue multiplicar el impacto y, asimismo, acortar la brecha digital de los colectivos vulnerables.

El programa, gestionado desde Fundación Telefónica, es hoy una de las principales iniciativas de voluntariado corporativo en el mundo, con casi 40.000 participantes activos en 2017 y 268.000 beneficiarios entre todos los países en los que está presente Telefónica. El año pasado dedicaron 364.000 horas a realizar más de 4.000 actividades con fines sociales y colaborando con más de 350 entidades sociales.

Este año, como novedad y coincidiendo con el 20º aniversario de Fundación Telefónica, se han creado los Premios Fundación Telefónica al Voluntariado para reconocer y agradecer el valor que el voluntariado aporta a la sociedad en las categorías de comunicación, ámbito educativo, entidad social, voluntariado corporativo y voluntariado inspirador.

www.premiosvoluntariado.fundaciontelefonica.com

575 empleados participan en Cataluña en el ‘Día Internacional del Voluntario Telefónica’ más digital

  • 30El programa Voluntarios Telefónica celebra un año más el Día Internacional del Voluntario Telefónica con más de 500 actividades de impacto social en ámbitos tan diversos como la brecha digital, la educación y la infancia, la inclusión social, la atención a las personas con discapacidad, el cuidado del medio ambiente, la atención a la salud, la empleabilidad y el emprendimiento social.
  • La participación en Cataluña será de 575 personas en 14 actividades diferentes de un total de más de 7.200 voluntarios en 206 actividades repartidas por toda la geografía nacional.
  • Este año las actividades de Voluntariado digital protagonizarán la jornada con actividades de realidad virtual y drones para niños hospitalizados, creación de videojuegos con tecnología scratch o talleres de digitalización inclusiva y redes sociales para la búsqueda de empleo en jóvenes.

Hoy 19 de octubre se celebra el Día Internacional del Voluntario Telefónica 2018, y contará con una participación récord de más de 20.000 empleados de 32 países. En Cataluña un total de 575 personas participarán en las 14 actividades organizadas para celebrar este día.

Las acciones se desarrollarán en Barcelona y Girona, e incluirán voluntariados ambientales en el Parque Natural de Collserola, de la mano de SEO; restauración en el Delta de Llobregat, con Ecoherencia; y una jornada multideporte inclusiva con personas con discapacidad psíquica con el objetivo de fomentar la cooperación, junto a la Asociación Demanoenmano.

Otras entidades que han colaborado en este día han sido Fundación privada pro-disminuidos psíquicos Finestrelles, Fundación Ampans, AIS Ayuda – Ayuda a la Infancia Sin Recursos, Icària Iniciatives Socials, Grup MIFAS, Associació Ment i Salut La Muralla, Fundació Privada AVISMÓN-CATALUNYA y Asociación Disprat-Lleure.

Se trata de la 16ª edición de una iniciativa que tiene como objetivo reconocer la labor que los voluntarios realizan a lo largo del año y su compromiso con la solidaridad. En España, más de 7.200 Voluntarios Telefónica participarán durante la jornada en 206 actividades de impacto social en ámbitos tan diversos como la brecha digital, la educación y la infancia, la inclusión social, la atención a las personas con discapacidad, el cuidado del medio ambiente, la atención a la salud, la empleabilidad y el emprendimiento.  Todo un récord tanto de participación como de acciones llevadas a cabo.

El programa Voluntarios Telefónica es actualmente una de las principales iniciativas de voluntariado corporativo en el mundo. El programa, gestionado por Fundación Telefónica, cuenta actualmente con casi 40.000 voluntarios activos en 32 países, que donan su tiempo y conocimiento colaborando en actividades solidarias con el objetivo de impulsar el lado social de la transformación digital.  En este sentido, el programa se ha extendido a los más de treinta países en los que tiene presencia el Grupo Telefónica, desde EEUU a Chile, pasando por Alemania, Inglaterra, China o Israel.

El Voluntariado Digital como protagonista de la jornada

Este año más que nunca se ha apostado por las actividades de voluntariado digital, favoreciendo así el desarrollo social de los colectivos más desfavorecidos gracias a la tecnología.

Estas acciones, que se realizarán en los diferentes países donde se celebra el Día Internacional del Voluntario Telefónica, incluyen proyectos tan diversos como taller de drones y realidad virtual con niños hospitalizados, creación de videojuegos con scratch, programa «Influencers que cambian vidas» para enseñar de forma lúdica a los jóvenes el papel de la mujer en el ámbito de la ciencia y tecnología o rutas de senderismo con Apps de Geocaching, entre otras actividades.

Sobre el Programa Voluntarios Telefónica

Voluntarios Telefónica promueve la acción social de las personas vinculadas al Grupo Telefónica que quieren aportar una parte de su tiempo, sus habilidades, sus recursos y su ilusión en beneficio de la comunidad y de los más desfavorecidos. Una de sus líneas estratégicas es el voluntariado digital, una transformación que persigue multiplicar el impacto y, asimismo, acortar la brecha digital de los colectivos vulnerables.

El programa, gestionado desde Fundación Telefónica, es hoy una de las principales iniciativas de voluntariado corporativo en el mundo, con casi 40.000 participantes activos en 2017 y 268.000 beneficiarios entre todos los países en los que está presente Telefónica. El año pasado dedicaron 364.000 horas a realizar más de 4.000 actividades con fines sociales y colaborando con más de 350 entidades sociales.

Este año, como novedad y coincidiendo con el 20º aniversario de Fundación Telefónica, se han creado los Premios Fundación Telefónica al Voluntariado para reconocer y agradecer el valor que el voluntariado aporta a la sociedad en las categorías de comunicación, ámbito educativo, entidad social, voluntariado corporativo y voluntariado inspirador. El plazo de inscripción online está abierto hasta el 31 de octubre de 2018 www.premiosvoluntariado.fundaciontelefonica.com.