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#Líderes Digitales, talleres formativos para trabajar la inteligencia digital de toda la comunidad educativa

  • El proyecto piloto se puso en marcha el pasado febrero en 26 colegios de la Comunidad Valenciana, llegando a 556 docentes, 3.137 alumnos de Primaria y Secundaria y sus familias.
  • Un equipo de 104 Voluntarios Telefónica ha liderado los talleres formativos sobre las 8 habilidades necesarias para trabajar la Inteligencia Digital.
  • Se trata de una de las grandes iniciativas del Programa Voluntarios Telefónica para acercar el uso responsable de internet a colectivos vulnerables.

La era de Internet requiere el desarrollo de la Inteligencia Digital que permita a los más jóvenes aprovechar al máximo las oportunidades de la tecnología en su vida académica y personal.

Con esta premisa nació #LíderesDigitales, un proyecto puesto en marcha por Fundación Telefónica, de la mano de Telefónica en la Comunidad Valenciana y la Consellería de Educación de la Generalitat, con el objetivo de concienciar en el uso responsable de internet desde las edades tempranas.

Un total de 104 Voluntarios Telefónica, empleados de la compañía, han desarrollado una serie de talleres para toda la comunidad educativa (alumnos, docentes, padres y madres) con formación práctica en el desarrollo de 8 habilidades que se consideran necesarias para trabajar la inteligencia digital: gestión del tiempo de pantalla, de la privacidad, de la identidad y la huella digital, desarrollo del pensamiento crítico y la empatía, manejo de la ciberseguridad, y respuesta al ciberacoso.

El proyecto piloto ha arrancado en 26 colegios escogidos junto a la Conselleria de Educación de la Generalitat, con 556 docentes, 497 padres y madres, y 3.137 alumnos entre 8 y 16 años. Kim Faura, director general de Telefónica en Comunitat Valenciana, Cataluña, Región de Murcia y Baleares, señala que “con Líderes Digitales hemos acercado el potencial que ofrece la tecnología y las redes sociales a toda la comunidad educativa, tanto a las nuevas generaciones de alumnos como a sus profesores y familias”. Joan Cruz, director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica añade, “tan importante es mostrar las posibilidades de la transformación digital como educar sobre el uso responsable y seguro de la tecnología”.

En los colegios donde se ha desarrollado el proyecto la conclusión entre los educadores ha sido unánime “nunca nos habían hablado de lo positivo que tienen las tecnologías, solo de los peligros. Lideres Digitales nos ha permitido ver con otros ojos la realidad de las nuevas tecnologías y poder solucionar las dudas que puedan tener tanto nuestros alumnos como nuestros hijos”.

Voluntarios Telefónica, trabajando por un mundo digital inclusivo

Uno de los objetivos principales del programa Voluntarios Telefónica es trabajar para reducir la brecha digital y mejorar la vida de los colectivos más vulnerables a través de las oportunidades que la tecnología ofrece. Es por ello por lo que proyectos como Líderes Digitales cobre una relevancia especial ya que cuenta con tres elementos básicos: inclusión digital, seguridad online y desarrollo social a través de la tecnología.

En este sentido, los voluntarios que han tenido la oportunidad de colaborar en este proyecto han señalado “nuestra mayor aportación es concienciar sobre el buen uso de las tecnologías dando herramientas para que los profesores y los padres trasladen ese buen uso a los niños y que los más jóvenes sean conscientes de la importancia del uso responsable de internet”

Fundación Telefónica, impulsando el lado social de la era digital

En Fundación Telefónica trabajamos desde 1998 para ser catalizadores de la inclusión social en la era digital. Con esta visión, buscamos mejorar las oportunidades de desarrollo de las personas a través de proyectos con alma digital, con vocación global, e inclusivos, utilizando la educación, la formación y la divulgación del conocimiento como los vehículos fundamentales para la transformación social. Desarrollamos proyectos educativos, culturales, de empleabilidad y voluntariado que responden a los retos del mundo digital, para que nadie se quede atrás.

Presentes en 30 países -España, América Latina, África y Asia-, durante 2018, llegamos a más de 8,6 millones de personas a través de nuestros programas.

Una veintena de personas preparan su salida al mercado laboral en la VI Lanzadera de Empleo de València

El Coordinador General del Área de Desarrollo Económico Sostenible en el Ayuntamiento de València, Julio Olmos; la Coordinadora Territorial de Lanzaderas de Empleo en Fundación Santa María la Real, Sonia González, y la responsable de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Teresa Blasco, han visitado hoy a las personas que desde finales de marzo integran la actual lanzadera de empleo de la ciudad

Los responsables de las entidades promotoras de este programa de lucha contra el paro -que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo- han aprovechado el ecuador del programa para conocer los perfiles profesionales de los integrantes, comprobar cómo están activando y mejorando su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral y tomar nota de las primeras inserciones registradas. El balance final de resultados se conocerá en agosto.

La VI Lanzadera de Empleo de València comenzó a funcionar a finales de marzo para ayudar a una veintena de personas en situación de desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas de orientación laboral acordes al nuevo mercado laboral: continuamente cambiante, más tecnológico y digital, y con nuevas profesiones emergentes.

Sergio Linares es el técnico de la Fundación Santa María la Real que gestiona la lanzadera. Durante la visita ha explicado que, tras las primeras inserciones, el equipo está compuesto actualmente por 15 integrantes (12 mujeres y 3 hombres), con diferentes edades y perfiles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachillerato y grados universitarios), y procedentes de diversos sectores profesionales.

Durante estos primeros meses, el equipo ha realizado talleres de autoconocimiento e  inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo laboral;  actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Asimismo, han aprendido nuevas técnicas de comunicación, marca personal y  promoción profesional, así como de búsqueda de trabajo en el entorno digital.

Red solidaria

Ahora se conocen mejor, tienen más confianza, han reforzado sus competencias y conocen mejor el tejido empresarial. Están bien preparados, y las dificultades que se presentan se convierten en retos ilusionantes”, explica Sergio Linares, quien destaca el carácter solidario de su equipo y del programa. “Hemos recibido la visita de participantes de anteriores ediciones, que han compartido sus experiencias e incluso consejos u ofertas de trabajo con los actuales integrantes”.

Trabajan por proyectos

Para dar muestra de su proactividad, varios integrantes de la lanzadera han intervenido para contar cómo se han distribuido las funciones  y han creado varios proyectos  para hacer que su búsqueda de trabajo sea colectiva, organizada, más profesional y eficaz. De esta manera, mientras unos organizan una base de datos con sus perfiles profesionales, otros buscan ofertas de trabajo, otros alimentan su web y perfiles en redes para lograr mayor visibilidad y posicionamiento.

Primeros resultados

Fruto del trabajo colectivo y del propio esfuerzo individual, hay 4 integrantes que han encontrado trabajo por cuenta ajena en varios sectores (sanidad, servicios, automoción y bricolaje) y han dejado ya el programa. Además, hay un compañero que quiere dar forma a su proyecto de autoempleo, vinculado con la pesca.

 “De momento es una cifra muy provisional, ya que el balance final lo sabremos en agosto. No obstante, es algo muy positivo teniendo en cuenta que estamos en el ecuador y que a partir de ahora inicia la segunda fase, cuando potencian las visitas a las empresas, acuden a eventos profesionales y aumentan su red de contactos. El reto será llegar a igualar o superar los buenos resultados de ediciones anteriores, en las que se llegó hasta el 60% de inserción”, ha recordado Sonia González.

Por su parte, la representante de Fundación Telefónica, ha destacado que este tipo de visitas permite poner rostro a los protagonistas de las lanzaderas, conocer sus avances y retos para reforzar sus competencias, especialmente las digitales, y mejorar su empleabilidad. “Nos permite demostrar que esta metodología, innovadora y diferencial, es eficiente y eficaz en la lucha público-privada contra el paro”, ha especificado Blasco.

El Coordinador General del Área de Desarrollo Económico Sostenible en el Ayuntamiento de València, Julio Olmos, ha destacado la importancia de estas lanzaderas de empleo cuyo objetivo es ayudar a personas desempleadas empleando nuevas técnicas que les permitan aumentar sus oportunidades, y con nuevas actividades que les acerquen al tejido empresarial de la ciudad’.

Una veintena de personas preparan su salida al mercado laboral en la IV Lanzadera de Empleo de Castellón

  • La concejala del Ayuntamiento de Castellón Patricia Puerta; la Coordinadora Territorial de Lanzaderas de Empleo en Fundación Santa María la Real, Sonia González, y la responsable de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Teresa Blasco, han visitado hoy a las personas que desde finales de marzo integran la actual lanzadera de empleo de la ciudad
  • Los responsables de las entidades promotoras de este programa de lucha contra el paro -que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo- han aprovechado el ecuador del programa para conocer los perfiles profesionales de los integrantes y comprobar cómo están activando y mejorando su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral

La IV Lanzadera de Empleo de Castellón comenzó a funcionar a finales de marzo para ayudar a personas en situación de desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas de orientación acordes al nuevo mercado laboral: cambiante, más tecnológico y digital, y con nuevas profesiones emergentes.

Janeth Ibargüen es el técnico de la Fundación Santa María la Real que gestiona la lanzadera. Durante la visita ha explicado que en estos meses han pasado 22 personas por la lanzadera; y que, tras las primeras inserciones, el equipo está compuesto actualmente por 15 integrantes (8 hombres y 7 mujeres), con diferentes edades y perfiles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachillerato y grados universitarios), y procedentes de diversos sectores profesionales.

Durante estos dos primeros meses, el equipo ha realizado talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo laboral; actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Asimismo, han aprendido nuevas técnicas de comunicación, marca personal y promoción profesional, así como de búsqueda de trabajo en el entorno digital.

Valor añadido a las empresas

“Han mejorado sus habilidades comunicativas, han actualizado sus currículos y han tomado conciencia de la valoración del esfuerzo para la consecución de las metas. Tienen un alto nivel de cohesión, son personas que le dan tanta importancia a las habilidades técnicas como a las transversales, lo que hace que sean trabajadores que pueden aportar un gran valor añadido a las empresas donde se incorporen. Destacan por su responsabilidad, orden en la realización del trabajo y compromiso”, ha comentado Janeth, quien conoce bien el funcionamiento del programa, dado que fue participante de la lanzadera de Vila-real el pasado año.

Trabajan por proyectos

Para dar muestra de su proactividad, varios integrantes de la lanzadera han intervenido para contar cómo se han distribuido las funciones y han creado varios proyectos para hacer que su búsqueda de trabajo sea colectiva, organizada, más profesional y eficaz. De esta manera, mientras unos organizan una base de datos con sus perfiles profesionales, otros buscan ofertas de trabajo, otros alimentan su web y perfiles en redes para lograr mayor visibilidad y posicionamiento.

Primeros resultados

Fruto del trabajo colectivo y del propio esfuerzo individual, hay 6 integrantes que han encontrado trabajo por cuenta ajena en varios sectores (agricultura, hostelería, servicios y construcción) y han dejado ya el programa.  Además, otra compañera ha optado por el autoempleo, preparando el proyecto para la creación de su propia empresa de diseño e interiorismo.

“De momento es una cifra muy provisional, ya que el balance final lo sabremos en agosto. No obstante, es algo muy positivo teniendo en cuenta que estamos en el ecuador y que a partir de ahora inicia la segunda fase, cuando potencian las visitas a las empresas, acuden a eventos profesionales y aumentan su red de contactos. El reto será llegar a igualar o superar los buenos resultados de ediciones anteriores, en las que se llegó hasta el 60% de inserción”, ha recordado Sonia González.

Por su parte, la representante de Fundación Telefónica ha destacado que este tipo de visitas permite poner rostro a los protagonistas de las lanzaderas, conocer sus avances para mejorar sus competencias, y mejorar su empleabilidad. “Nos permite demostrar que esta metodología, innovadora y diferencial, es eficiente y eficaz en la lucha público-privada contra el paro”, ha especificado Blasco.

En representación del Ayuntamiento de Castelló, Patricia Puerta valora positivamente el trabajo realizado en esta Lanzadera: “Es un proyecto que prepara activamente a las personas para su búsqueda de empleo. El Ayuntamiento de Castelló pone a disposición las dependencias municipales del Centro de Formación Tetuán XIV para el desarrollo de este proyecto. Llevamos colaborando con el programa Lanzaderas de Empleo desde 2016, cumpliendo con la línea 5 (Empleo) del Plan estratégico de Empleo de Castellón de la Plana.”

15 de los 20 integrantes de la II Lanzadera de Empleo de Palma consiguen trabajo en los dos primeros meses del programa

Los resultados de inserción se han dado a conocer hoy durante la visita que han realizado a la lanzadera la Regidora de Trabajo en el Ayuntamiento de Palma de Mallorca, Joana Maria Adrover; la Coordinadora del Área de Empleo de la Fundación Santa María la Real en Zona Norte, Mónica Mellado; el Director de Telefónica Baleares, Aitor Ortega; y la responsable de programas de empleabilidad de Fundación Telefónica, Mónica de Miguel.

La iniciativa, que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES, continuará su actividad como estaba previsto, hasta el mes de agosto. Para ello, las plazas que han quedado vacantes tras las inserciones laborales se cubrirán con personas en situación de desempleo que se apuntaron en su día y quedaron en la reserva

La II Lanzadera de Empleo de Palma de Mallorca comenzó a funcionar el 21 de marzo, integrada por 20 personas en paro con edades comprendidas entre los 24 y los 56 años; con diversos perfiles formativos (sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios) y trayectoria profesionales en sectores muy diferentes, desde comercio hasta comunicación, atención al cliente, turismo, administración o gestión de recursos humanos, entre otros.

La metodología del programa, diseñada por Fundación Santa María la Real, establece que los participantes dedican las primeras semanas a realizar actividades de construcción de equipo, talleres de autoconocimiento  e  inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; además de sesiones de orientación para conocer mejor el actual mercado actual.

En el caso de Palma de Mallorca, el calendario de actividades ha sido modificado ligeramente para adelantar algunas actividades (modificación de currículum, presentación de autocandidaturas y simulaciones de entrevistas, especialmente) para que sus integrantes pudieran acudir bien preparados a las ofertas de trabajo que salían o a las que les convocaban tras su participación en la Feria de Empleo organizada a principios de marzo por Palma Activa.

15 inserciones

Fruto de este esfuerzo inicial, de su preparación extra para los procesos de selección,  15 de los 20 participantes ya han encontrado trabajo por cuenta ajena en diferentes sectores: turismo, comercio, hostelería, administración, ocio y entretenimiento, información y comunicación.   Si bien, cabe especificar que 10 de esos contratos son eventuales; 4 por obra y servicio, y tan solo uno es indefinido.

“Ante las circunstancias del mercado local, hemos tenido que adaptar la metodología del programa para ser más prácticos, y especialmente más rápidos en la parte de orientación laboral. Uno nunca sabe cuándo, dónde y cómo puede surgir una oportunidad laboral; pero siempre tiene que estar preparado. Así lo hemos hecho y ha merecido la pena”, ha explicado Lola Romillo, técnica de la lanzadera.

Primera vez

“Es la primera vez en seis años, en casi 600 lanzaderas que llevamos realizadas por todo el país, que se da esta situación. Es la primera vez que 15 de los 20 participantes;  es decir, que el 75% del equipo, encuentra trabajo antes de que el programa cumpla los dos primeros meses. Por ello, tenemos que dar la enhorabuena a todo el equipo, por su actitud, su motivación, su proactividad, sus ganas de trabajar y su talento”, ha detallado la representante de Fundación Santa María la Real.

Mónica Mellado ha puntualizado además que la II Lanzadera de Empleo de Palma de Mallorca continuará funcionando hasta el mes de agosto, como estaba previsto. Las plazas que han quedado vacantes por las insersiones laborales, se cubrirán con personas en situación de desempleo que se apuntaron al programa en su día y que quedaron en lista de reserva.

Buenos resultados 

“Frecuentemente, los participantes nos dicen que hay un antes y un después en sus vidas tras el paso por la lanzadera. Salen con una nueva actitud, con un crecimiento personal y profesional, con nuevos conocimientos que les permiten afrontar la búsqueda activa de trabajo con mayor seguridad y garantías. Esperemos que esto se repita con este nuevo equipo”, ha señalado la representante de Fundación Telefónica.

Por último, la concejala de Trabajo, Joana Maria Adrover, también ha mostrado su satisfacción por los resultados obtenidos hasta ahora en la lanzadera y ha animado a los participantes que continúan buscando trabajo: «Es muy gratificante ver los resultados de este proyecto, desde PalmaActiva queremos agradecer la implicación de la Fundación Telefónica y de la Fundación Santa María la Real por haber confiado en nosotros para poner en marcha esta iniciativa en Palma por segunda vez», ha concluido.

Comienza a funcionar la 2ª Lanzadera de Empleo de Palma

La segunda Lanzadera de Empleo de Palma de Mallorca está integrada por 20 personas en paro o desempleo (17 mujeres y 3 hombres), con edades comprendidas entre los 24 y los 56 años, y con diversos perfiles formativos: sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios.

Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como comercio, comunicación, atención al cliente, turismo, 00administración y gestión de recursos humanos, entre otros.

Cultura colaborativa

Lola Romillo es la técnica de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

“La mitad del equipo tiene más de 40 años, lleva tiempo en desempleo y quiere trabajar de nuevo. Llegan a la lanzadera para cumplir ese reto, y para ello, demandan orientación para aclarar sus objetivos profesionales y aprender a buscar empleo en el mercado laboral actual. Quieren mejorar la confianza y la seguridad en sí mismos, vencer los miedos en las entrevistas de trabajo; sacar un mayor provecho al entorno digital y, en definitiva, mejorar su empleabilidad”, especifica Lola.

¿Qué harán en la lanzadera?

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por Palma Activa.  Realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además, aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral.

Metodología que funciona

“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona.  Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.

Fundación Telefónica presenta en Barcelona “Me llamo Gennet”

  • Fundación Telefónica ha visto en esta película “una historia épica de educación inclusiva, que da muestra de la importancia de trabajar para que nadie se pierda la aventura de la educación”
  • El 10% de los beneficios de la película irán destinados a la Federación de Asociaciones de Personas Sordociegas de España (FASOCIDE)
  • El preestreno tendrá lugar el lunes 18 de marzo a las 20 horas en los Cines Bosque y la película se estrenará en salas el viernes 5 de abril

“Vencí al silencio y a la oscuridad”. Así podría resumirse el intenso periplo vital de Gennet Corcuera, protagonista de ‘Me llamo Gennet’, la última película del director y productor Miguel Ángel Tobías. El filme, que supone la primera incursión del cineasta en el terreno de la ficción tras una larga trayectoria en el cine documental social y comprometido, se estrena en salas el próximo 5 de abril, y será presentado en los Cines Bosque (Gràcia) de Barcelona el lunes 18 de febrero a las 20 h.

Basada en una historia real, ‘Me llamo Gennet’ narra la vida de Gennet Corcuera desde su infancia, antes de ser abandonada en un centro de acogida de Adís Abeba (Etiopía), hasta convertirse en la primera persona sordociega que consigue un título universitario en Europa. La cinta, que ha sido rodada en España y Etiopía, está protagonizada por Gennet Corcuera, Miriam Díaz-Aroca, Ángela Molina, Miki Molina, Zewdu W. Mariam y el propio Miguel Ángel Tobías, y cuenta con la participación de RTVE y la colaboración de Fundación Telefónica y Fundación Historias Que Deben Ser Contadas.

“Desde que conocí la historia de Gennet en los medios cuando se licenció, supe que era una gran historia que merecía ser llevada a la gran pantalla. En principio iba a ser una película documental, hasta que conocí a Gennet. Tras muchas horas de conversación con ella, conociendo la historia de toda su vida, me di cuenta de que ésta tenía que abordarse desde un gran proyecto de ficción. Lo consulté con Gennet, porque quería que ella misma fuese la actriz de toda la etapa adulta, y mi sorpresa fue que me dijo que sí, y va a ser una sorpresa para todos los espectadores porque su interpretación es espectacular”.

Una historia real

Gennet Corcuera tiene 38 años. Es etíope. No ve, no oye y no tiene olfato. Con tan sólo 2 años, tras quedarse sordociega debido a una infección, es abandonada en un orfanato. Era 1984, y Etiopía, un lugar azotado por el hambre y la miseria. Podía haber sido el final, pero el destino salva a Gennet. Carmen Corcuera se cruza en su vida y decide adoptarla y traerla a España. Empieza a estudiar en un colegio de educación especial de la ONCE, donde por primera vez convive con personas como ella, donde aprende a comunicarse a través de la lengua de signos y donde se le permite desarrollarse. Saca un 7.2 en Selectividad y llega a la Universidad, donde estudia Educación Especial, convirtiéndose en la primera persona sordociega europea que consigue un título universitario. Actualmente trabaja como educadora especial en el único centro residencial especializado en sordoceguera que hay en España.

Sobre Miguel Ángel Tobías

El director y productor Miguel Ángel Tobías es productor, director, guionista y actor. Creador de ‘Españoles en el mundo’, que produce, dirige y presenta en su primera etapa (2003-2004). Miguel Ángel lleva 15 años recorriendo el mundo con sus cámaras, mostrando experiencias, contando historias de vida a través de sus programas, series documentales y documentales de cine. ‘Destino Europa, ‘Madrid En Mi Maleta’ o ‘La Raya’ (2013, History Channel) destacan entre sus formatos de éxito, de los que ha sido creador, productor, director y presentador. También es productor y director del docushow de acción ciudadana ‘Efecto Ciudadano’ (2013, TVE).

La implicación de Fundación Telefónica

En palabras de su directora general, Carmen Morenés, Fundación Telefónica “ha visto en esta película una historia épica de educación inclusiva, que da muestra de la importancia de trabajar para que nadie se pierda la aventura de la educación. Tras su paso por la universidad, ahora Gennet es profesora de personas sordociegas, y continua la cadena virtuosa de la educación inclusiva”.

“Por supuesto, ‘Me llamo Gennet’ es también, añade Morenés, una historia emocionante sobre solidaridad, afán de superación, y visibilidad de la discapacidad que pone cara al colectivo de los sordociegos, que son 100.000 en España, todos ellos valores que compartimos en Fundación Telefónica, por ello decidimos subirnos a la producción y difusión de este filme”.

Comienza a funcionar la 3ª Lanzadera de Empleo de L’Hospitalet de Llobregat

  • 20 personas en situación de desempleo con edades comprendidas entre los 24 y los 59 años participan en la tercera lanzadera de empleo de la ciudad para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas
  • Este programa de orientación laboral, que finalizará su actividad en agosto, está impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y el Ayuntamiento de la ciudad, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES

L’Hospitalet de Llobregat, 14 de marzo de 2019.- La tercera Lanzadera de Empleo de L’Hospitalet de Llobregat está integrada por 20 personas en paro o desempleo (12 mujeres y 8 hombres), con edades comprendidas entre los 24 y los 59 años, y con diversos perfiles formativos: sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios.

Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, logística, hostelería, comunicación, atención al cliente, electricidad, limpieza, comercio, ingeniería, biología o diseño gráfico, entre otros.

Cultura colaborativa

Mariana Reyna Ortega es la técnica de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

“Quieren encontrar un trabajo. Para ello, demandan orientación para actualizar sus currículos, mejorar en las entrevistas de trabajo, ampliar las redes de contacto con empresas y, en definitiva, hacer una nueva búsqueda de trabajo”, especifica Mariana.

¿Qué harán en la lanzadera?

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de la ciudad.  Realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además, aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral.

Metodología que funciona

“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona.  Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento de nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.

Inscripción aún abierta

Aunque el equipo ya está configurado, la inscripción para esta lanzadera continúa abierta con el objetivo de completar la reserva y cubrir posibles bajas que puedan surgir durante las primeras semanas por la inserción laboral de algunos participantes o cualquier otro motivo. Las personas interesadas pueden rellenar el formulario de inscripción en la web del programa (www.lanzaderasdeempleo.es), en el Área de Coordinación, Planificación, Desarrollo Económico y Ocupación del Ayuntamiento de L’Hospitalet de Llobregat (carretera del Mig, 85-87) y en la Oficina Joven – Casa dels Gargols (c. Llobregat, 127-141) en el siguiente horario de atención al público: lunes de 16 a 20 horas; martes, miércoles y jueves, de 10 a 14 y de 16 a 20 horas; y viernes de 10 a 14 horas.

Telefónica elige la Comunitat Valenciana para poner en marcha en España un proyecto educativo digital con 5.000 estudiantes

  • Un total de 30 centros, 445 profesores, 5.000 alumnos valencianos y 96 voluntarios de la compañía forman parte la iniciativa Líderes Digitales
  • La Comunitat ha sido la autonomía escogida para este proyecto educativo, pionero en España, que aborda el desarrollo de competencias digitales entre profesores, alumnos y familias
  • El despliegue de redes de última generación y el apoyo a proyectos culturales y sociales suman la mayor parte de la inversión en 2018

En pleno debate sobre el uso excesivo de las nuevas tecnologías entre niños y adolescentes, Telefónica ha sellado un acuerdo para implantar en València Líderes Digitales, un programa pionero a nivel nacional que pretende formar en competencias digitales a los miembros de la comunidad educativa, alumnos y profesores, pero también a los padres.

El anuncio lo ha realizado hoy en el director general de Telefónica en Comunitat Valenciana, Cataluña, Región de Murcia y Baleares, Kim Faura, y el director de RRII de Fundación Telefónica, Joan Cruz, en una rueda de prensa en la que también se han presentado las inversiones realizadas por la compañía en la Comunitat.

La iniciativa educativa impulsada a través de Fundación Telefónica se inicia esta misma semana en los colegios Las Higuerillas, en Requena (València);  Veles i Vents, en Alfás del Pí (Alicante); y el Baltasar Rull Villar, en Onda (Castellón). En total serán 30 los centros educativos implicados en las tres provincias, 5.000 alumnos de edades comprendidas entre los ocho y los 16 años, 96 voluntarios de la compañía y 445 profesores. Líderes Digitales se materializa también con el desarrollo de una plataforma online que la Fundación ha desarrollado ad hoc para este piloto.

Durante la presentación del proyecto, Faura ha destacado que “el objetivo de Líderes Digitales es formar a las nuevas generaciones y a sus educadores en la adquisición de competencias y habilidades digitales que les ayuden a conocer y aprovechar el potencial que ofrece la tecnología y las redes sociales”. Joan Cruz ha incidido en la importancia de empoderar a los profesores en esa transformación digital, de generar confianza en los padres, pero también de mostrar a los más jóvenes los riesgos que conllevan los comportamientos inadecuados con la tecnología.

Líderes Digitales es un proyecto educativo innovador que une a alumnos, profesores y padres para conseguir un mismo objetivo, pero a través de formación específica, con planteamientos, contenidos y actividades orientadas a cada uno de los grupos.

Son los propios empleados, a través del programa Voluntarios Telefónica, quienes imparten los módulos. Los colegios e institutos participantes recibirán el distintivo de Fundación Telefónica que les acredita como centro comprometido con el desarrollo de habilidades y competencias digitales.

Inversión en despliegue e innovación

En la rueda de prensa, Kim Faura también ha desgranado los proyectos que la Compañía desarrolló en 2018 en la Comunitat y que sumaron una inversión superior a los 105 millones de euros. De esa cantidad, cien millones permitieron continuar el despliegue y mejora de fibra óptica y 4G.

Un total 2,3 millones de hogares y empresas de las tres provincias tienen ya acceso a Internet de alta velocidad. El objetivo es que este año el 70% de la población, un 6% más que en 2018, tengan acceso a fibra óptica y el 98% a 4G (dos puntos más que en 2018). Esta cifra consolida la apuesta de Telefónica por la autonomía que, en los últimos años, ha equiparando la penetración de fibra óptica a los niveles de Madrid y Cataluña.

Asimismo, Telefónica está realizando un importante esfuerzo por llegar a las áreas industriales. La compañía ha cubierto hasta día de hoy 160 zonas empresariales y en 2019 está previsto que se superen las 200. “Fuimos los primeros en llegar a los polígonos y lideramos los despliegues en las zonas industriales de la Comunitat”, ha indicado Faura.

La apuesta por la Comunitat también se refleja en el valor añadido que ha supuesto la puesta en marcha del Innovation Center Valencia. Más de 250 visitas concertadas entre ayuntamientos, entes públicos, empresas y autónomos. Este es el balance del primer año de funcionamiento del Centro de Innovación, creado para que empresas y administraciones públicas prueben tecnología y servicios aplicables a sus negocios.

Cultura y empleo

Las inversiones de la compañía para fomentar el empleo, el deporte y la cultura en la Comunitat se mantendrá en 2019, consolidándose el compromiso de Telefónica con la empleabilidad y los talentos valencianos con la puesta en marcha, a través de su Fundación, de cinco nuevas lanzaderas de Empleo y la renovación de los acuerdos con Rambleta y Las Cigarreras.

Durante este mes de marzo, las ciudades de València, Alacant, Castelló, Elx y Torrent pondrán en marcha nuevas lanzaderas de empleo, de la mano de Fundación Santa María la Real, los ayuntamientos, el Servef y Fundación Telefónica. “Estas Lanzaderas de Empleo cuentan con una media de inserción laboral superior al 60%”, ha señalado Faura.

Respecto a la apuesta cultural, Faura ha destacado el rodaje de la serie de producción propia de Movistar+ El Embarcadero, con el positivo impacto que ha supuesto en el turismo de L’Albufera.  Se ha referido también a la alianza con Rambleta en València y Cigarreras en Alicante. “El apoyo a estos dos espacios referentes de la cultura de la Comunitat se completa con la colaboración que vamos a realizar con dos festivales de cine, cuatro de música y el patrocinio de Dreamhack”, ha anunciado. En el ámbito deportivo, el director general ha destacado la colaboración con el València Basket.

Refuerzo de la cobertura móvil

Como cada año, Telefónica ha ejecutado un plan de refuerzo de la cobertura móvil en la ciudad de València con motivo de las Fallas. Estos trabajos precisan de un trabajo de mantenimiento continuado que culminará el día 19 marzo con la Cremà.

Este plan de refuerzo se ha centrado en mejorar la calidad y capacidad de las infraestructuras que se ubican en los lugares que mayor afluencia registran y que se concentran en el centro de la ciudad. Así la compañía ha ampliado el número de portadoras 4G en varios emplazamientos, incluyendo la plaza del Ayuntamiento, la zona de ofrenda, el barrio de Russafa y la zona de fuegos artificiales en la Alameda.

También ha instalado cinco unidades móviles que refuerzan la cobertura en Plaza del Ayuntamiento y alrededores. Para completar este despliegue, Telefónica cuenta con 13 small cells ubicadas en las zonas de mayor afluencia turística: plaza del Ayuntamiento, plaza de la Virgen, plaza de la Reina, Porta de la Mar y calle Colón.

 

Medio centenar de ciudadanos de L’Hospitalet finalizan dos cursos sobre Big Data impulsados por Fundación Telefónica y el Ayuntamiento

  • 00El alumnado ha adquirido conocimientos y habilidades que le permite incorporar las competencias de una de las especializaciones técnicas más demandadas.
  • El primer curso, “Big Data Visualization”, se celebró entre octubre y diciembre de 2018; y el segundo, “Big Data Processing”, de enero a marzo de 2019, ambos en el Edificio Gornal Activa.

Medio centenar de hospitalenses, que buscaban empleo o querían reinventarse, se han formado en Big Data gracias a los dos itinerarios gratuitos sobre esta especialidad. Los cursos, de dos meses de duración cada uno y que finalizan este mes de marzo, forman parte del programa Conecta Empleo de Fundación Telefónica y han contado con la colaboración del Ayuntamiento de L’Hospitalet de Llobregat.

El alumnado ha adquirido los conocimientos y habilidades que le permite incorporar las competencias del mundo del Big Data, una de las especializaciones técnicas más demandadas y con más futuro en el mercado laboral actual. El primer curso, “Big Data Visualization”, celebrado del 15 de octubre al 14 de diciembre de 2018; y el segundo, “Big Data Processing”, del 21 de enero al 7 de marzo de 2019, se han desarrollado en el Edificio Gornal Activa en horario de mañana durante seis horas diarias.

Ambos itinerarios formativos están orientados a la representación de cualquier tipo de información de forma visual y sencilla y la comprensión de grandes volúmenes de datos de forma clara y eficiente (“Big Data Visualization”) y la adquisición de las habilidades necesarias para capturar y procesar grandes volúmenes de datos y pre-procesarlos para su posterior análisis (“Big Data Processing”).

En el acto oficial de clausura de los cursos han participado Núria Marín, alcaldesa de L’Hospitalet de Llobregat; Joan Cruz, director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica; y Kim Faura, director general de Telefónica en Cataluña.

Desde Fundación Telefónica y el Ayuntamiento de L’Hospitalet de Llobregat se han mostrado satisfechos con el itinerario formativo realizado y están convencidos servirá de puente entre las empresas regionales y la ciudadanía hospitalensa participante, alumnado de más de 18 años que superó la ESO.

Núria Marín ha elogiado la iniciativa para formar en Big Data gente de la ciudad: “Es importante que tengamos este tipo de cursos y, sobre todo, que trabajen conjuntamente el sector privado y el público para que la ciudadanía de L’Hospitalet de Llobregat tenga la oportunidad de mejorar y alcancen un trabajo en este ámbito”.

En cambio, Joan Cruz ha valorado la estructura de los cursos: “Gracias a nuestro mapa de empleabilidad y al uso de herramientas de Big Data y matching learning podemos plantear formaciones ajustadas a lo que demandan las empresas y, por tanto, asegurar más oportunidades a quienes participan en nuestros itinerarios formativos”.

Por su parte, Kim Faura, ha destacado la predisposición e implicación mostrada en el curso por parte de los participantes: “Estas personas cuentan, a parte de la formación en el análisis de datos, con ideas, curiosidad e imaginación; los tres elementos que hacen de motor y nos permiten mejorar continuamente la experiencia que ofrecemos a nuestros usuarios”.

Desde su creación en 2016, 1.260 participantes se han formado o continúan formándose en Conecta Empleo de Fundación Telefónica y 185.000 a través de los MOOC (en España); el 61% del alumnado presencial ya ha encontrado empleo.

Itinerarios digitales especializados

Conecta Empleo es una plataforma de formación en competencias digitales que supone una gran oportunidad por las alianzas establecidas con empresas y organizaciones que precisan incorporar a su plantilla personal formado en tecnología y desarrollo web. Para los cursos, el alumnado contará con la colaboración de las empresas tecnológicas de la región.

El plan de estudios consiste en una formación troncal, centrada en arquitectura de aplicaciones web, que incluyen su diseño e integración web, el desarrollo de la capa cliente, conocimientos sobre el sistema de gestión de datos MySQL y metodologías ágiles. Tras realizar los cursos específicos, el alumnado recibe formación en habilidades para la empleabilidad a lo largo de todo el itinerario formativo, como el desarrollo de la inteligencia emocional, el trabajo en equipo, la marca personal, la búsqueda de empleo 2.0 o cómo realizar una entrevista de trabajo de manera efectiva.

Durante los dos meses de duración, los candidatos seleccionados reciben también una formación teórico-práctica sobre tecnologías y metodologías de programación utilizadas en la industria y validadas por las empresas colaboradoras. La formación cuenta con la participación de expertos y referentes en el sector de la programación.

Como broche final, el alumnado repartido en equipos desarrollará proyectos que parten de la necesidad real de una empresa local. Todos los módulos formativos son presenciales y además los participantes pueden seguir formándose fuera del aula. Así, el programa trabaja en tres ámbitos: selección, formación e incorporación en las empresas y cuenta con una plataforma web.

Conecta Empleo de Fundación Telefónica

Fundación Telefónica lleva años apostando por dar oportunidades a los jóvenes con el fin de que estén mejor preparados para afrontar su futuro personal y profesional y conectándolos con la nueva realidad del mercado laboral, la llamada “nueva empleabilidad”: se trata de acercarlos a las nuevas profesiones del sector tecnológico que se están definiendo en el presente y que tendrán más demanda en el futuro; entre ellas, expertos en ciberseguridad, Big Data, desarrolladores de videojuegos, apps, webs…

A través de Conecta Empleo, el programa de formación digital y emprendimiento, Fundación Telefónica busca aumentar las posibilidades de empleo tanto en Europa como en Latinoamérica. Además, ha creado modelos de intervención adaptados para personas que viven en contextos vulnerables. Esta iniciativa contribuye al desarrollo de competencias y habilidades digitales, competencias transversales y fomenta además el emprendimiento para que estos logren su sueño y tengan un mejor futuro.  Además, en el marco de esta acción, las empresas juegan un papel fundamental para definir los contenidos que imparte y para que los participantes puedan realizar proyectos reales o prácticas laborales en empresas.

A principios de 2019, Fundación Telefónica, a través de su programa Conecta Empleo, habrá formado a un millón de personas en España, Alemania, Reino Unido, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Perú, Uruguay y México.

Fundación Telefónica conecta a los jóvenes con su futuro profesional en YoMo Barcelona

  • Fundación Telefónica participa con el stand de #ConectaEmpleo, el programa de formación digital que conecta a la sociedad con la nueva empleabilidad, una realidad laboral que requiere conocimientos digitales y habilidades transversales y emprendedoras.
  • Los visitantes pueden conocer cinco de estas nuevas profesiones –desarrollador JAVA, Data Scientist, desarrollador móvil Android, desarrollador Full Stack y experto en ciberseguridad– con el “Climb Challenge de #ConectaEmpleo”, un rocódromo interactivo que acerca a los jóvenes a los nuevos perfiles tecnológicos que demanda el mercado laboral.
  • Además, Fundación Telefónica muestra la plataforma Conecta Empleo para aquellos quieran formarse, reciclarse o encontrar nuevas oportunidades laborales en estos empleos digitales. Es una herramienta que define en tiempo real los perfiles digitales más demandados, muestra las vacantes por provincia, asesora a través de un orientador profesional virtual y ofrece formación online y presencial.

Fundación Telefónica vuelve a The Youth Mobile Festival (YoMo), el evento de referencia en el sector STEAM y el ecosistema móvil, y lo hace con Conecta Empleo, el programa de formación digital que conecta a la sociedad con la nueva empleabilidad. El festival tendrá lugar en La Farga L’Hospitalet desde hoy hasta el 2 de marzo, y contará con la asistencia de más de 22.000 escolares de Cataluña y toda España y público familiar.

El rocódromo de #ConectaEmpleo

Este año, Fundación Telefónica cuenta con un espacio dedicado a #ConectaEmpleo, el programa de formación digital que conecta a la sociedad con la nueva empleabilidad, los nuevos perfiles digitales que demanda el mercado laboral. A través de “Climb Challenge”, un rocódromo interactivo, los visitantes eligen entre cinco profesiones digitales – desarrollador JAVA, Data Scientist, desarrollador móvil Android, desarrollador Full Stack y experto en ciberseguridad– y deben escalar en el menor tiempo posible a través de las presas, que representan las habilidades y competencias requeridas para convertirse en un profesional del futuro. De este modo, podrán conocer de una manera lúdica la formación que les hace falta para trabajar en los empleos digitales del presente.

Además, el estand contará con la posibilidad de interactuar con la plataforma Conecta Empleo, https://mapadelempleo.fundaciontelefonica.com/, de la mano del equipo de empleabilidad de Fundación Telefónica. Se trata de una herramienta útil para quienes quieran formarse, reciclarse o encontrar nuevas oportunidades laborales en los empleos digitales más solicitados en el mercado laboral y que define en tiempo real los veintitrés perfiles digitales más demandados, muestra vacantes por provincia, asesora a través de un orientador profesional virtual y ofrece formación online y presencial para adquirir habilidades y conocimientos.

Conecta Empleo, programa de formación digital de Fundación Telefónica

Hace dos años, Fundación Telefónica hizo una apuesta muy clara por la formación en los empleos digitales, la llamada nueva empleabilidad, y aglutinó todas sus iniciativas de empleabilidad con el nombre de Conecta Empleo, el programa gratuito de formación digital, presente en nueve países de Europa y Latinoamérica, que dota de herramientas, competencias y habilidades a todos los que quieran formarse en los empleos digitales del presente. De hecho, este 2019 la Fundación ha ampliado la franja de edad de la mayoría de cursos (a partir de los 18) y ofrece formación presencial y on line a todas aquellas personas que quieren reinventarse, que están en búsqueda activa de empleo o que quieren actualizarse y estar preparados para los retos laborales actuales.

Además, Conecta Empleo ha aumentado en 2019 la oferta presencial y ha puesto en marcha más de medio centenar de cursos gratuitos sobre las profesiones del futuro en todas las Comunidades Autónomas, en colaboración con las Cámaras de Comercio Locales y las Administraciones Públicas. Desde experto en Ciberseguridad, programador de Videojuegos o desarrollador web a profesional de las aplicaciones móviles o experto en Big Data.

Otra apuesta clara de Fundación Telefónica para 2019 es el incremento de MOOC. Entre septiembre de 2018 y junio de 2019, Conecta Empleo ha programado cincuenta ediciones de cursos on line también gratuitos como Growth Hacking, Introducción al Machine Learning, creación de Apps, introducción al diseño de Videojuegos, Habilidades para el Empleo o Conocimientos en Marketing Digital. En concreto, son catorce itinerarios formativos on line en competencias digitales y transversales, tutorizados, de 5 o 6 semanas de duración, donde cada alumno marca su ritmo y gestiona de manera individualizada su tiempo.

YoMo Barcelona: Festival del Móvil Ciencia + Tecnología para Jóvenes

YoMo Barcelona forma parte del Mobile World Congress 2019, el principal evento de la industria del móvil. Su programa, de carácter gratuito, contará con diversos talleres interactivos, exhibiciones educativas, espectáculos en vivo, conferencias y actividades diseñadas para todos los jóvenes estudiantes, con el fin de trasladar el aprendizaje a la vida real. En el evento, las organizaciones, instituciones académicas y empresas del sector también tendrán la oportunidad de dar a conocer su tecnología al mercado juvenil. El evento cuenta con la colaboración de Mobile World Capital Barcelona (MWCB), una iniciativa que busca impulsar la transformación digital de la sociedad, así como con la Generalitat de Cataluña, el Ayuntamiento de Barcelona y GSMA a través del programa mSchools.

El festival tendrá lugar en La Farga L’Hospitalet del 26 de febrero al 2 de marzo, y contará con la asistencia de más de 22.000 escolares de Cataluña y toda España. Se celebrarán más de 100 talleres, conferencias y actividades interactivas en las que los alumnos y alumnas podrán experimentar la ciencia y la tecnología más sorprendente en un recinto de 13.000 m2. No solo se divertirán, sino que también descubrirán una amplia gama de contenidos en todas las áreas relacionadas con STEAM. Desde 2017 más de 28.000 jóvenes y educadores visitaron YoMo durante las dos primeras ediciones.

Para más información:
www.fundaciontelefonica.com/empleabilidad
mapadelempleo.fundaciontelefonica.com