Tag Archives: Llançadora d’Ocupació

Comença a funcionar la 3a Llançadora d’Ocupació de L’Hospitalet de Llobregat

  • 20 persones en situació de desocupació amb edats compreses entres els 24 i els 59 anys participen en la tercera llançadora d’ocupació de la ciutat per a reactivar i optimitzar la seva cerca de treball amb noves tècniques i eines
  • Aquest programa d’orientació laboral, que finalitzarà la seva activitat a l’agost, està impulsat per Fundació Santa María la Real, Fundació Telefónica i l’Ajuntament de la ciutat, amb el cofinançament del Fons Social Europeu, dins del programa operatiu POISES

La tercera Llançadora d’Ocupació de L’Hospitalet de Llobregat està integrada per 20 persones aturades o desocupades (12 dones i 8 homes), amb edats compreses entre els 24 i els 59 anys, i amb diversos perfils formatius: sense estudis, ESO, Formació Professional, Batxillerat i estudis universitaris.

Hi ha qui busca la seva primera feina i qui busca una nova oportunitat laboral després d’anys d’experiència en diferents sectors, com administració, logística, hoteleria, comunicació, atenció al client, electricitat, neteja, comerç, enginyeria, biologia o disseny gràfic, entre altres.

Cultura col·laborativa

Mariana Reyna Ortega és la tècnica de Fundació Santa María la Real que ha realitzat el procés de selecció i l’encarregada de gestionar la llançadora durant els pròxims cinc mesos. Explica que és un grup heterogeni, amb experiències molt variades, la labor de les quals és convertir-se en un equip i compartir un mateix objectiu: ajudar-se mútuament per a millorar les seves habilitats professionals, emprendre una cerca de treball més professional, proactiva i coordinada, per a comptar amb noves oportunitats laborals.

“Volen trobar una feina. Per això, demanden orientació per a actualitzar els currículums, millorar a les entrevistes de treball, ampliar les xarxes de contacte amb empreses i, en definitiva, fer una nova cerca de feina”, especifica Mariana.

Què faran en la Llançadora?

A partir d’ara i durant els pròxims cinc mesos, es reuniran varies dies a la setmana en locals cedits gratuïtament per l’Ajuntament de la ciutat. Realitzaran diverses activitats per a optimitzar la seva cerca de feina: tallers d’autoconeixement i intel·ligència emocional per a aprendre a fer un pla de cerca de treball i enfocar el seu objectiu: actualització i modernització de currículums; simulacions d’entrevistes de treball i processos de selecció grupal. A més a més, aprendran noves tècniques de comunicació, màrqueting i marca personal; elaboraran un mapa d’ocupabilitat, realitzaran visites a empreses i organitzaran trobades amb reclutadors per a assolir la seva inserció laboral.

Metodologia que funciona

“Tenim evidència que la metodologia desenvolupada per la Fundació Santa María la real funciona. Una persona que entra en una llançadora surt molt diferent, amb un creixement personal i professional, i coneixement de noves tècniques, que li aporten major seguretat i confiança. Els resultats tant quantitatius com qualitatius ens motiven a seguir apostant per aquest projecte de millorar de l’ocupabilitat”, destaca el director de Relacions Institucionals de Fundació Telefónica, Joan Cruz.

Inscripció encara oberta

Encara que l’equip ja està configurat, la inscripció per aquesta llançadora continua oberta amb l’objectiu de completar la reserva i cobrir possibles baixes que puguin sorgir durant les primeres setmanes per la inserció laboral d’alguns participants o qualsevol altre motivo. Les persones interessades poden omplir el formulari d’inscripció a la web del programa (www.lanzaderasdeempleo.es), a l’Àrea de Coordinació, Planificació, Desenvolupament Econòmic i Ocupació de l’Ajuntament de L’Hospitalet de Llobregat (carretera del Mig, 85-87) i a l’Oficina Jose – Casa dels Cargols (c/ Llobregat, 127-141) en el següent horari d’atenció al públic: dilluns de 16 a 20 hores; dimarts, dimecres i dijous, de 10 a 14 i de 16 a 20 hores; i divendres de 10 a 14 hores.

Comencen a funcionar les primeres Llançadores d’Ocupació de Gavà i Sant Vicenç dels Horts

  • 20 persones desocupades han començat a entrenar una nova cerca de treball en les primeres Llançadores d’Ocupació de Gavá i Sant Vicenç dels Horts, impulsades per Fundació Santa María la Real, Fundació Telefónica i els Ajuntaments de les ciutats, amb el cofinançament del Fons Social Europeu.
  • Durant els propers cinc mesos, els seus participants es reuniran diversos dies a la setmana en locals municipals. Comptaran amb el suport d’un tècnic per desenvolupar un pla d’acció en la seva cerca laboral, reforçar les seves competències transversals i realitzar visites a empreses per aconseguir la seva inserció.
  • La inscripció al programa, de caràcter voluntari i gratuït, continuarà oberta a la web de llançadores per completar una llista de reserva, amb la qual es cobreixen les possibles baixes per inserció laboral que se solen registrar durant les primeres setmanes

Les Llançadores d’Ocupació estan integrades per 20 persones aturades a cada ciutat (11 dones i 9 homes a Gavà i 14 dones i 6 homes a Sant Vicenç dels Horts), amb edats compreses entre els 23 i els 59 anys, i diversos perfils formatius: sense estudis, Graduat Escolar, ESO, Formació Professional, Batxillerat i estudis universitaris.

Hi ha qui busca el seu primer treball i qui busca una nova oportunitat laboral després d’anys d’experiència en diferents sectors, com a Administració, logística, neteja, construcció, transport, comerç o educació, entre uns altres.

Cultura col·laborativa

Mariana Reyna, a Gavà, i David Sales, a Sant Vicenç dels Horts, són els tècnics que han realitzat el procés de selecció i els encarregats de gestionar la llançadora durant els propers cinc mesos. Expliquen que és un grup heterogeni, amb experiències molt variopintas, la labor de les quals ara és convertir-se en un equip i compartir un mateix objectiu: ajudar-se mútuament per millorar les seves competències, emprendre una cerca de treball més professional i proactiva, per comptar amb noves oportunitats laborals.

“Volen desenvolupar activitats que els motivin a seguir amb la seva cerca, adquirir noves eines i millorar els seus processos de empleabilidad. Desitgen millorar la presentació del currículum, les entrevistes de treball, el contacte amb les empreses per aconseguir un treball”, detalla Mariana.

Què faran en la Llançadora?

A partir d’ara i durant els propers cinc mesos, es reuniran diversos dies a la setmana en locals cedits gratuïtament per l’Ajuntament.  Duran a terme diverses activitats: tallers d’intel·ligència emocional, dinàmiques de comunicació, marca personal i cerca d’ocupació 2.0;  entrenament d’entrevistes de treball; elaboració de mapes de empleabilidad, visites a empreses i trobades amb responsables de Recursos Humans amb l’objectiu d’aconseguir la plena inserció dels vint participants.

Metodologia que funciona

“Tenim evidència que la metodologia desenvolupada per Fundació Santa María la Real funciona.  Una persona que entra a una llançadora surt molt diferent, amb un creixement personal i professional, i coneixement noves tècniques, que li aporten major seguretat i confiança. Els resultats tant quantitatius com a qualitatius ens motiven a seguir apostant per aquest projecte de millora de la empleabilidad”, destaca el director de Fundació Telefónica Catalunya, Joan Cruz.

Inscripció encara oberta

Encara que la llançadora hagi començat a funcionar, la inscripció continuarà oberta a la web del programa: http://lanzaderasdeempleo.es/formulario-de-inscripcion per completar una llista de reserva, amb la qual es cobreixen les possibles baixes per inserció laboral que se solen registrar durant les primeres setmanes.

Tarragona i Sant Vicenç dels Horts comptaran al maig amb una Llançadora d’Ocupació

L’Ajuntament de Tarragona i l’Ajuntament de Sant Vicenç dels Horts, han col·laborat respectivament amb la Fundació Santa María la Real i Fundació Telefònica per engegar al maig una Llançadora d’Ocupació a cada ciutat. Per a això, compten amb el cofinançament del Fons Social Europeu, dins del programa operatiu POISES.

Cada llançadora comptarà amb 20 places, destinades a persones aturades amb edats compreses entre els 18 i els 59 anys, de qualsevol nivell formatiu i experiència professional. Comptaran amb el suport d’un tècnic especialitzat durant cinc mesos per a activar i optimitzar la seva cerca de treball.

Les persones interessades en aquest programa d’orientació laboral gratuït, pel qual ja han passat 9.000 persones en tot el país amb un percentatge d’inserció laboral que s’acosta al 60%, disposen fins al 2 de maig per inscriure’s a la web de llançadores. A la capital del Tarragonès també poden apuntar-se a Tarragona Impulsa, i a Sant Vicenç dels Horts, poden fer-ho en el Edifici Municipal “Molí dels Frares”.

A Tarragona, ho ha anunciat avui en roda de premsa el Director de Fundació Telefònica Catalunya, Joan Cruz; la portaveu de la Fundació Santa María la Real, Soraya de les Sías; i el Regidor de Desenvolupament Econòmic de l’Ajuntament de Tarragona, Francesc Roca Rosell.

A Sant Vicenç dels Horts, ho han fet públic també avui en roda de premsa el Regidor de Promoció Econòmica i de la Ciutat, Paco Rodríguez; i també Joan Cruz i Soraya de les Sías.

Els regidors assistents a les respectives rodes de premsa han coincidit que el programa Llançadora d’Ocupació permetrà millorar les competències i habilitats de 20 persones aturades del territori. Des dels dos ajuntaments estan encantats de col·laborar amb la Fundació Telefònica i la Fundació Santa María la Real per a acollir la iniciativa a cada localitat, que complementa els programes de formació, orientació i ocupació que ja es desenvolupen a les ciutats.

Persones destinatàries

La Llançadora d’Ocupació anirà destinada a 20 persones aturades, amb edats compreses entre els 18 i els 59 anys. En qualsevol cas, podran tenir qualsevol nivell formatiu (ESO, Formació Professional, Batxillerat, així com diplomatures o llicenciatures universitàries) i procedir de qualsevol sector laboral, tinguin o no experiència prèvia.

Què faran a la Llançadora?

Les 20 persones que resultin seleccionades, es reuniran diversos dies a la setmana en locals cedits gratuïtament per l’Ajuntament. Amb la guia i orientació d’un tècnic especialitzat duran a terme diverses activitats per optimitzar la seva cerca de treball: tallers d’autoconeixement i intel·ligència emocional, dinàmiques de comunicació, marca personal i cerca d’ocupació 2.0; entrenament d’entrevistes personals; elaboració de mapes de empleabilidad i visites a empreses.

Optimitzar la cerca laboral

“La llançadora no és un mer curs per actualitzar el currículum. Tampoc és una agència de col·locació on donem treball als participants. És un programa intensiu per ajudar a persones aturades a activar i optimitzar la seva cerca de treball al mercat actual, amb noves tècniques que els permeten guanyar confiança i seguretat en les entrevistes, i amb noves activitats que li acosten al teixit empresarial”, ha detallat la representant de Fundació Santa María la Real.

Eina eficaç

“Les llançadores són un projecte il·lusionant i innovador en el seu enfocament i en la seva aposta per entendre el treball col·lectiu com una manera de superar la situació de desocupació. Des de Fundació Telefònica recolzem aquesta iniciativa buscant ser un agent multiplicador que potenciïn els seus bons resultats, ajudant a persones aturades a trobar el seu camí laboral”, ha agregat Joan Cruz.

20 persones preparen la sortida al mercat laboral a la I Llançadora d’Ocupació de Girona

img_7643

L’Alcaldessa de Girona, Marta Madrenas; el Director de Fundació Telefónica a Catalunya, Joan Cruz; i la responsable de Comunicació del Programa Llançadores a Fundación Santa María la Real, Soraya de las Sías, han visitat l’equip de persones desocupades que des del mes d’octubre participen a la I Llançadora d’Ocupació de Girona, posada en marxa per les tres entitats amb el cofinançament del Fons Social Europeu.

La Llançadora d’Ocupació de Girona va començar a funcionar el 25 d’octubre amb un equip de 20 persones desocupades (11 dones i 9 homes) amb edats compreses entre els 18 i els 58 anys, que participen al programa amb l’objectiu de conèixer noves eines de cerca de feina més d’acord amb el mercat actual, reforçar les habilitats i comptar amb noves oportunitats d’inserció laboral.

Nota de premsa completa

img_7626